【摘要】“金眼科，银外科，千万别干小儿科”。儿科似乎成了一些医生避之不及的禁区。如今儿科医生短缺已成为一个普遍现象，尤其是我国实施全面二孩政策后，儿科医师短缺问题将变得更加严重。儿童是祖国的未来、民族的希望。儿童的健康成长与疾病防治，直接关系到国家未来发展。本文从我国儿科医生的工作现状出发，分析儿科医生短缺的原因并提出了相应的对策建议。

【关键词】儿科医生；短缺；对策建议

近年来，各地儿科停诊的消息屡见不鲜。诸如2016年广东各大医院儿科的停诊风波、2018年1月天津市海河医院因仅有的3名儿科医生全部病倒而被迫停诊的新闻，都引发了社会各界的高度关注。层出不穷的儿科停诊新闻昭示着一个事实：儿科医生短缺问题，已经到了无法回避的地步。

一、儿科医生现状

据《2015年中国卫生统计年鉴》公布数据显示，近5年，中国儿科医生总数从10.5万下降到10万，平均每1000名儿童只有0.43位儿科医生，与全国平均每千人配备2.06名医师水平相去甚远。随着“全面两孩”政策的落地，儿科医生数量短缺的“供需矛盾”將进一步凸显。儿科医生短缺，一方面是儿科医生本身数量上的不足，另一方面则是儿科医生的不断流失。根据《中国儿科资源现状白皮书（基础数据）》显示，儿科医生以小于35岁的从业人员为主，本科学历居多。2011年～2014年，中国儿科医生流失人数为14310人，占比达到10.7%。其中，35岁以下医生流失率为14.6%，35岁～45岁医生流失率为11%，45岁～60岁医生流失率为6.8%。……