陈红

【摘要】本文以体验式教学对人力资源管理教学的必要性为出发点，依据多年的工作经验，对体验式教学方法在高职人力资源管理专业中的应用模式以及在实践教学应用中还有待提高的地方都进行了深入的论述。

【关键词】体验式教学；人力资源管理专业；应用

体验式教学是教师将教学活动精心设计后让学生去体验，使学生直觉深刻地理解知识技能的教学模式。笔者在长期的高职人力资源管理专业教学过程中，积累了很多突破性理念，开发了运用理论知识讲解和体验式教学相結合的综合教学方式。

一、体验式教学对于高职人力资源管理专业教学的必要性

（一）九○后大学生学习的自主性

九○后作为当代大学生的主要群体，正处于接受教育的最佳时期。教学中应该通过对他们内心主动学习意识的激发，使他们自主地选择自己的学习内容，并且根据自己的学习策略来完成学习任务。体验式教学是自主学习的一种方式，强调学生在实践中学习，同时也注重学生以自己独特的视角来对事物进行体验和认知。

（二）高职人力资源管理教学目标和教学内容的需要

人力资源管理专业包括人力资源规划、培训与开发、劳动关系管理等主要内容，这些内容和人力资源管理的实际比较贴近，因此具有非常强的实践性。所以，作为高职人力资源管理专业教师，应选择体验式教学方式来提高学生的主观能动性，全面提高学生人际交往和协调工作的能力。……