4月18日，亞马逊发布了2018年致股东信。在信中，CEO杰夫·贝索斯分享了关于组织内部高标准的几个要点：

“我相信高标准是可以学到的。事实上，人们很容易通过耳濡目染法学习掌握高标准，高标准具有传染性。

“我相信高标准是特定的，你必须在每个利益相关领域单独学习高标准。一般来说，你可以自认为是一个高标准的人，虽然不乏令人沮丧的盲点。因此，保持开放心态是至关重要的。

“首先，你必须能够识别出那个领域中何谓好、何谓不好。第二，你的期望必须具有现实性，对实现目标的难度心中有数。

“建设高标准文化最自然和最明显的是，你将为客户提供更好的产品和服务。也许不那么明显的一点是，人们会被高标准所吸引—有利于招募和留住员工。更为微妙的是：高标准文化对每一家公司内‘无形但至关重要的工作都可以起到保护作用。我说的是那些无人监督的工作，即使没人看着，工作也会完成。”

Speeches at a Glance

要做到这一点，应该设立一种工具，让人们详细地观察自己在所有设备上的数字活动。你应该能够清楚地看到自己是如何度过每段时间的。如果愿意的话，也可以适当地调整自己的行为。

—iPod团队的前领导人托尼·法德尔在最新一期《连线》杂志英国版指出，苹果公司应该、也有能力解决人们对智能手机成瘾的问题。

出于对同学安全的关心，辅导员与同学的母亲联系，询问岳昕同学是否回家等情况。该同学的母亲表示，孩子并未回家；之后，家长拨打电话未接，发微信未回，因此感到着急，随后赶到宿舍。

—摘自北京大学外国语学院4月23日发布的《情况说明》。当天上午，北京大学外国语学院学生岳昕在网上发布《致北京大学师生的一封公开信》，信中称，因向北京大学递交《信息公开申请表》遭到外国语学院施压。

先是2030年代初发达国家开始采用基本收入，到2030年代末全球将普及基本收入。

—Google的未来学家Ray Kurzweil在2018年TED大会上预测道。Kurzweil自1990年代以来作出的147项预言正确率达到了86%。所谓基本收入是指无论是否工作，每个人每个月都能无条件得到一笔收入。

事实上，我人生犯过的所有错误都可追溯到身体的疲惫上，疲惫让我的大脑无法运转。

—《赫芬顿邮报》创始人阿里安娜·赫芬顿在接受《金融时报》采访时说，当面对一份长长的招聘名单以及许多待办事项，但身体疲惫不堪时，她只想尽快勾掉一些事情。