陆永玲

摘 要 改革开放以来，国家不断发展，不管在经济、政治，还是文化上，都有了明显的進步，而人事档案工作的作用也越来越显著，成了很多企业在发展中一个重要的部分。人事档案工作在一定的程度上能够帮助企业领导做决策，因为它通过记录企业员工的一些个人事迹，以文字的形式进行整理总结，能够帮助人力资源识别和选拔人才。特别在近年来，随着企业人事制度的改革，以及各大企业对人才需求的增加，人事档案工作逐渐受到人们的关注。基于此，本文主要分析了人事档案工作在企业发展中的地位与作用，从而为企业的可持续发展提供可靠的人才分析，最大化地实现个人和组织的目标的统一，有一定的参考价值。

关键词 人事档案 企业 作用

一、人事档案可有效推动企业发展

企业的发展主要依赖的是竞争力，而在当代，市场上的竞争力主要体现在人才上，因此很多企业都是坚持“以人为本”的宗旨。毕竟一个企业想要成长，必须做好管理工作，无论是出发点还是归宿点，都应该注重“人”这一资源，这是在当代市场竞争日益激烈的环境下各大企业必须关注的。人事档案管理工作对企业每个职员包括德、能、勤、绩等方面的有关信息，都会进行相关记录和整理，可以更为方便和快捷地对个人进行分析，从而作出合适的决策，从而充分发挥每个人的优势。企业应该对人事档案工作给予重视，因为它能够比较全面地把各种人才的专长和性格等表现出来，从而更好地发现人才，并且合理地使用、调动人才，起到扬长避短的作用，促进企业的发展。……