周莹

摘 要 随着社会的不断发展，企业已经迈入信息化、科技化时代。在信息化社会中，信息的价值主要体现在规模经济、范围经济等方面，对企业人力资管理带来新的挑战。信息化已经成为人力资源管理的必然趋势，并且极大程度上展现了人力资源管理理论的优势，使人力资源管理迈入新的领域，企业的管理水平得以提高。就目前来看，企业的信息化人力资源管理中存在很多的问题，并且对人力资源的运用还停留在初级阶段，因此本文针对企业人力资源管理中出现的问题进行分析，以供参考。

关键词 信息化背景 企業 人力资源 管理探究

在信息化背景下，随着科学技术的不断提高，传统的人力资源管理已经不符合当前社会的发展需要。如今，企业应使用信息化技术，并且将其作为主体，增强企业的竞争力，使企业有效落实相关策略，实现可持续发展。在企业的发展过程中，战略规划是非常重要的，因此需要将人才管理作为企业的主要任务，减少信息化时代下人力资源管理成本，提高工作的效率，实现企业的电子信息化。

一、企业人力资源管理中存在的问题

企业将人力资源发展作为自身发展的基础，是适应当前社会发展的根本举措。在信息时代下，人力资源管理是企业战略性发展工作之一，就目前情况来看，企业并没有认识到信息化人力资源管理的重要性，并且受到体制等方面的影响，使企业人力资源管理存在较多的问题，如保障问题等。……