陈 媛，王 旭

（国网技术学院，山东 济南 250002）

0 引言

习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上指出，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势［1］。如今，国有企业每年都会招聘大批新员工，并组织新员工集中培训。因此新员工培训中开展党建工作，就是要从基础抓起，让党建深入心中，融入行动。但是当今社会，信息网络技术的迅速发展与普及，新员工队伍的思想观念、价值取向，不仅呈现为多层次、多样化特征，更是突显地呈现为独立性、选择性、多变性和差异性，这给培训的思想政治工作带来新的挑战。加强新员工的党建工作越来越重要，不仅可以充分发挥党员在新员工中的带头、骨干和枢纽作用，还可以进一步加强对新员工的思想教育，教育他们正确树立世界观，正确认识历史传统和现代社会，正确认识时代责任和历史使命，正确认识远大抱负和脚踏实地［2］，真正让新员工成为德才兼备、全面发展的人才，更好地为企业服务。因此，如何加强新员工集中培训时期的党建工作，是每个企业应该研究的课题。

1 新员工培训党建工作方面存在的问题分析

1.1 党建工作的思路及方法有待创新

当前，互联网飞速发展，思想多元化前所未有，内外部形势比较复杂，各种社会思潮和貌似正确的各种言论竞相发声、混淆视听，深刻而持续地影响新员工的思想观念和价值追求。……