蒋 胜

(西安工程大学管理学院，陕西 西安 710048)

0 引言

作为世界上最大的纺织品服装生产和出口国，纺织服装行业的持续稳定发展对我国保证外汇储备、国际收支平衡、人民币汇率稳定、解决社会就业有着至关重要的意义。我国传统服装产业是资源依赖型、劳动密集型产业，高能耗，高排放，产品低附加值。次贷危机以来，服装企业面临着出口困难、劳动力成本上升、原材料价格上涨等严峻挑战，我国纺织服装行业在国际市场竞争力下降。企业的竞争优势离不开人才的竞争，纺织服装行业也不例外。目前，不同的劳动分工如何匹配的问题正不断凸显。人力资源要素与要素之间，以及要素与企业内外部环境之间的匹配性问题是战略人力资源领域的热点问题。企业人力资源的合理配置，是根据企业中长期战略目标的规划布局，对企业实现战略目标、应对环境变革具有重要意义。学者们对人力资源配置对企业绩效方面的研究，主要集中于员工性别、年龄、职称、岗位、学历以及个人技能与能力等方面的影响，鲜有研究员工专业分工结构对企业绩效的影响。

在“新常态”、“新形势”下，纺织服装企业正在面临产业转型升级的变革。创新驱动逐步替代投资与要素驱动，这也就意味着人力资源的配置中存在脑力劳动逐渐替代体力劳动，管理类、技术类员工逐步替代一线生产人员的趋势。

1 样本选取及数据来源

对于纺织服装企业样本，考虑到数据的可获得性，文章从Wind数据库中，选取了2016年沪深两市证监会行业分类为纺织服装、服饰业的，共计30家企业作为研究样本。……