范燕

摘要：国企党建工作和企业中心工作的深度融合具有必要性。观念的滞后和机制的滞后是当前国企党建工作和企业中心工作融合度不足的重要原因。新时期国企可以从学习教育的融合、文化建设的融合和机制平台的融合三个层面推动党建工作和企业中心工作的深度融合。

关键词：国企；党建工作；中心工作；深度融合

习近平总书记在党的十九大报告中指出，新时代要坚持和加强党的全面领导，坚持党要管党、全面从严治党，以加强党的长期执政能力建设、先进性和纯洁性建设为主线，以党的政治建设为统领，以坚定理想信念宗旨为根基，以调动全党积极性、主动性、创造性为着力点，全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设。党建是国企的一项政治优势，国企应将党建优势转化为发展优势、竞争优势和创新优势。国企党建工作应与企业中心工作融合，两者不能出现“两张皮”的现象。国企党建优势能否得以充分发挥，很大程度上取决于国企党建工作能否与企业中心工作实现深度融合。本文主要从理论与实践层面探讨国企党建工作和企业中心工作深入融合的规律和技巧，希望能够起到些许积极意义。

一、国企党建工作和企业中心工作深度融合的必要性

国企党建工作与企业中心工作的深度融合，是加强党对国企领导的重要体现，也是国企改革发展取得成功的重要保障。以十九大报告精神指引国企党建工作，必然要求党建工作和企業中心工作的深度融合，避免党建工作和企业中心工作貌合神离，同步提高国企党建工作和企业中心工作的实效，实现双效提升、共同进步。……