刘迪洋

[提要] 近些年，随着我国教育事业的不断发展，产业化程度的进一步加深，接受过高等教育的大学毕业生人数不断增多，高学历人群在劳动力市场上所占比重越来越大。但是，由于性别歧视的存在，女大学生就业情况很不理想。本文主要从劳动经济学视角分析女大学生就业性别歧视问题产生的根源，以及我国就业环境中表现出的矛盾，并给出合理建议。

关键词：女大学生；性别歧视；劳动经济学

中图分类号：F240 文献标识码：A

收录日期：2018年2月1日

一、问题的提出

近些年，我国劳动力市场出现一个明显特点：随着国家教育事业不断进步，大学毕业生人数逐年大幅度增加，而女性则更热衷于人力资本投资。近年来，我国高校不断扩招，2004年我国全国普通高校毕业生人数为280万人；2017年毕业生人数约为800万人，数目庞大的人群使得就业竞争异常激烈。毕业生性别比例方面2006～2013年8年间全国大学普通本专生中女生比例共上升了3.68个百分点。从发展趋势来看，中国高校里的女生占比越来越高。在国人更认可男性的传统观念下，女大学生必须更加注重自身素质培养，提高个人能力，因此社会上优秀的女大学生在我国劳动力市场上所占的比重呈现出上升趋势。但是，由于性别歧视的存在，女大学生就业情况不容乐观，这种现象已经成为社会广泛关注的民生问题。

现代劳动经济学认为，如果具有相同生产能力的劳动者仅因为性别不同而受到不公平的对待，那么就认为当前劳动力市场存在性别歧视。……