◎吴蓉 图/邹勤

在经历任职公司的两次重组后，陈先生原先的岗位被新公司撤销，而他也被公司解除了劳动合同。虽然公司出具了一系列解除劳动合同的材料，但最终却被法院判决其解除行为违法。

案情回放

两次重组导致岗位消失

2007年5月8日，陈先生入职甲公司。2016年7月1日后，甲公司与乙公司重组，陈先生的劳动关系转入乙公司，双方确认陈先生在甲公司的工作年限累计计入在乙公司处的工作年限，并签订了无固定期限劳动合同。合同约定，陈先生的职位为经理（项目工程及品质监控），每月的工资为基本工资2.369万元，固定津贴1.015万元，合计3.384万元。2016年8月11日，乙公司与丙公司进行业务重组，所属乙公司的在建项目及相关人员将转移至丙公司。其中所涉及的员工，将与其协商变更工作岗位或至集团内其他公司任职，协商未能达成一致的，解除劳动合同。2016年10月26日，乙公司通过电子邮件向陈先生发送了解除劳动合同通知、离职确认单及离职交接单。称因公司业务重组、人员架构调整等客观情况，其从事的经理岗位已不存在，经协商未能就变更劳动合同达成协议，故决定自2016年11月1日起解除双方之间的劳动合同。

2016年11月9日，陈先生向本市区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求乙公司支付违法解除劳动合同赔偿金、2016年年终奖及2016年应休未休年休假工资。2017年1月5日，仲裁委做出裁决，乙公司应支付陈先生2016年度11天未休年休假折算工资差额人民币1.63万余元，对其他的请求事项不予支持。……