蓝蔚青 金晔 陈慧 吴伟玲

摘要：高校基层工会“职工小家”的建设工作不仅是高校教师幸福指数提升的重要依据，更是高校工作稳定发展的有力抓手。本文主要围绕高校在基层“职工小家”建设过程中存在的问题进行阐述，并以上海海洋大学食品学院为例，提出“职工小家”创新建设的新模式与新思路。

关键词：高校基层工会；职工小家；创新思考

中图分类号：G647 文献标志码：A 文章编号：1674-9324（2018）14-0018-02

高校工会是中国共产党领导下工人阶级的群众组织，是高校党委与行政联系教职工群众的桥梁纽带，是教职工合法利益的代表者与维护者[1]。我国教育工会遵循为广大教职工服务的办会宗旨，建立“职工小家”工作是高校工会工作的出发点和落脚点，对于维护校园稳定、促进学校发展与维护教工权益等具有重要意义。其中，基层工会是高校工会工作的基础，我国工会的组织属性决定了其应根据自身特点发展“职工小家”，开展形式多样、各具特色的活动，以丰富基层教师的业余文化生活，提升其幸福指数[2]。然而，由于当前部分高校在思想上重视程度不够，投入经费与场地有限，对工会建设“职工之家”的支持不足，影响了基层工会对其的建设力度，从而影响其作用的发挥。

本文主要围绕高校在基层“职工小家”建设过程中存在的问题进行阐述，并以上海海洋大学食品学院为例，提出“职工小家”创新建设的新模式与新思路。通过以“职工小家”建设为抓手，在校级工会的政策引导下，提出“围绕中心工作，以党建带工建、以工建促和谐”的工作方针，通过各类活动的举办，丰富“职工小家”的建设内容，进一步提升基层工会的工作效率与组织凝聚力。……