钱晓蔚

摘 要：中小企业劳动管理法律风险问题的研究及防范工作对企业发展而言至关重要，为了使中小企业在国民经济发展中更好的发挥作用，对社会剩余劳动力方面的问题进行解决，需要对其中制度缺失、执行力不高和保障机制缺失等方面的问题进行研究，制定适宜的防范措施对问题劳动管理法律风险问题进行防治，最终为中小企业劳动管理工作水平的提升及发展奠定坚实基础。

关键词：中小企业；劳动管理；法律风险问题；防范

所谓中小企业，即企业资产、人员配置及生产经营等方面低于传统大企业规模的单位，具有业主直接管理、营业额不高和雇用人数不多等特点。为了促进中小企业的健康发展，对劳动者进行科学合理地领导、计划安排、组织协调和控制，做好员工录用、考核、调配、组织安排、使用、工资和奖金福利发放、工作绩效评价等方面的管理工作，需要对劳动管理法律风险问题防范方面的工作加强重视，下面对相关内容进行具体分析。

一、中小企业劳动管理法律风险问题

（一）机制缺失引发的劳动管理法律风险问题

劳动合同管理可谓是企业人力资源管理中的重要组成部分，在实际管理工作开展过程中，需要结合企业实际对内部劳动关系管理机制进行构建，为劳动合同签订、履行、变更以及解除终止等方面工作提供更多支持，减少劳务派遣、非全日制用工等方面的法律风险问题，但是很多中小企业未能按照法律规定对劳动争议解决机制、沟通机制等进行构建和完善，无法为劳动管理工作的开展提供更多保障，某些情况下甚至会造成劳资矛盾的扩大，使争议解决成本增加。……