摘要：高校秘书学专业人才培养必须从社会的需求出发，在全面审视教学现状的基础，找准高校秘书学人才培养定位，形成完善的秘书学人才培养体系，在有效完善人才培养标准的同时，提高人才培养的质量。本文主要分析高校秘书学人才培养的问题，总结当代社会对秘书人才的实际需求，从而分析秘书学专业人才培养的策略，全面提高相关课程教学有效性。

关键词：高校 秘书学 培养策略

一、高校秘书学专业人才培养主要问题

（一）专业特色不突出

当前高校在培养文秘专业人才的过程中没能从用人单位的实际需求出发，不能培养有创新精神与符合用人单位创业需求的综合型秘书人才。现有的秘书学专业教学过于注重专门技能教学，不能培养符合政务参谋、事务辅助和拴遗补需要的秘书人才，秘书学专业教学没能充分的融入管理学课程，没能在办文能力教学以外培养有下情上呈，上令下达能力的学生。另外，秘书学专业教学还只针对传统的机关事业单位职位设定教学内容，没能把秘书学专业融入到发展快速的商业社会当中，没能在经济转型发展的背景下培养符合社会需求的人才，因此秘书学专业教学没能更好适应社会实际要求，普遍存在着重理论轻实践的问题，课程设置主要以理论课为主，实践课程缺乏定向职业情境，教学体系相对陈旧，缺乏双师型教师队伍，不满足专业实践需求。

（二）课程设置不够丰富