李立琼

摘要：21世纪的人力资源管理的新趋势应当以全球化以及中国的宏观经济大背景下着眼，对本单位层面和个人层面进行有效分析，从根本上把握人力资源管理的创新方向，为使本单位在未来获得更好的发展奠定坚实基础。基于此，文章将围绕合作与多元化成为主流，对知识型员工进行知识管理，注重能本管理，尽快建立一支高水平的专业化的人力资源管理队伍，人力资源开发的建议等进行分析，目的是提升人力资源管理水平，促进人力资源管理获得良好发展。

关键词：人力资源 管理 探讨

随着全球经济一体化以及科学技术的迅速进步，人力资源数量和质量的竞争，这就需要管理者重新思考并定位本单位的人力资源角色，面对国内外文化交叉化、人才市场层次复杂化以及社会价值观念多样化等多个挑战时，尤其需要理清楚新时代人力资源管理发展的方向，掌握其发展特点和趋势，在此基础上充分利用新技术进行组织开发管理，充分将人力资源的潜力挖掘出来，使人力资源管理呈现新的发展趋势。

一、合作与多元化成为主流

随着“互联网+”时代的不断发展壮大，这一改变在很大程度上也影响着传统的人力资源管理模式。传统人力资源管理也出现了新趋势和新变化。传统的具有控制与集权化特征的管理方式已经很难适应“互联网+”时代的发展。人力资源管理所涵盖的各主体趋势呈现多元化发展，个人的价值以及对单位的认同感、归属感等不断得到放大。……