周 冀

一、引言

当前社会经济获得了快速的发展，全球竞争以及科技都在快速地进步，社会环境发生了剧烈的变化，这种情况使得组织运行管理环境变得更加的复杂化。针对当前的图书出版社来讲，中国在加入WTO之后，开始逐步将国内图书市场予以开放，使得图书出版业不得不面对十分严峻的挑战。出版社编辑是出版工作的核心，因此编辑管理已经成为目前在复杂环境下出版社获得竞争优势的核心内容。

胜任力主要指的是个人本身存在的潜在的特征。建立胜任力模型，企业不仅可以根据胜任力进行人才选择和招聘，还可以建立完整的胜任力人力资源管理系统。因此，编辑胜任力模型的建立对出版社具有重要意义。但是，现有文献研究较少。

工作分析和胜任力模型的建立有着重要的联系。例如，通常用于建立胜任力模型的行为事件面试（BEI）是从工作分析的关键事件二次开发（CII）中发展而来的。根据国内外学者的对比，我们认为在建立胜任力模型的过程中，工作分析与BEI应该更好地结合起来。

二、图书编辑胜任能力

图书编辑可以说是编辑职业中的一种，其自身的工作任务是按照当前市场上的需求去完成策划选题，或者按照公司的策划去完成相关的选题，再按照选题的需要去找到一个适合的作者，之后约稿并且审稿同时完成所需要的校对，最后对其进行印刷和出版等。在我国，图书编辑按照自身的工作性质能够被分成文字与美术编辑；……