周建力

摘要：针对于国有企业来说，其思想政治工作长期以来都是企业发展以及进步的一个重要的组成内容，并且在企业发展过程中也是存在着十分重要的一个作用，同时也是作为企业完成生产力等各个方面的任务中的一个重要的保障。新形势下国企思想政治工作要重点把握国企的经济工作，其中它和其他工作是国企思想政治工作的重要组成部分。本文就新形势下国企思想政治工作的创新与思考来谈谈笔者的一些看法。

关键词：国企；思想政治；建设；措施

1导言

国企是我国经济的重要组成部分之一，其重要性不言而喻。党的十八届三中、四中全会中也强调了促进国企完善现代企业制度，加强其改革的总体部署，还强调了其改革中的有关要求，特别是国企混合所有制改革方面提出了更加深度的目标。所以，新形势下国企思想政治工作的创新要尊重、关心和激励本企业的职工，让其发展可以不断适应新形势的变化。

2国企改革中提升和加强思想政治工作的重要性

2.1是国有企业发展的精神动力

思想政治工作的重要习惯不言而喻，其一直是国企发展的精神支柱和动力，可以让企业管理层通过思政工作和普通职工建立一个沟通渠道，了解员工的想法和需求，可以通过这一途径加强员工的主人翁意识，进而让所有员工都能树立正确的三观，加强员工的凝聚力，提高他们的团队精神，还可以建立良好的党群和干群关系，进而让企业内的凝聚力得到增强，营造良好的工作氛围，让企业精神层面的到良好发展。

2.2有利于企业管理

国企需要认识到思政工作的重要性，在进行决策以及出台改革措施之前都需要确保思政工作先行。当前国企改革不断加强，在这个过程中，随着一些内容的转变，也会涉及到员工的切身利益，自然也会产生思想变化，这就需要企业可以及时了解他们的思想状态，把握他们的思想脉搏，进而激发员工的工作积极性以及创造性，让员工认识到他们的主人翁地位，进而将自己的发展和企业的发展连到一起。

3现如今国企职工的思想政治工作现状

3.1企业的员工存在着不良的心理

針对于国企而言，和外资以及一些民营企业存在着不同，存在着较为稳定的一个特点，使多数的国企职工工作十分稳定，在做事的过程中存在着漫不经心，此外也是存在着一些职工对于一些工作节奏比较快以及压力大的工作出现了心理方面的负担，一直是处在一个比较焦虑的状态下，也是存在着一些新的国企职工无法能够从思想上去接受岗位所赋予的一些责任，始终都是处在一个消极怠工的工作情况系，也是存在着一部分的职工在工作中并不是具有着耐心，缺少着团队的意识，甚至是存在这较为严重的个人主义，导致国企的正常运行带来了十分不利的影响，经济发展也是将会受到一定的限制。

3.2思想政治工作缺乏正确的定位

思政工作是一项系统性、复杂性工作，对国企发展具有重要意义，但是人们因为认知差异，使得思政工作并没有清楚的定位。在改革中，企业领导者需要认识到思政工作的重要性，让其可以发挥出自身作用，确保企业稳定发展。然而部分领导者则缺乏正确全面认识，认为企业就需要追求经济利益的提升，和思政工作并没有什么影响；甚至还有一些领导者认为思政工作只会浪费人力物力以及财力，这样的领导通常内心中都不重视和不想开展思政工作。

4加强国企思想政治工作 为国企发展提供思想保证

4.1健全国企思想政治工作的管理机制

一是在新的历史发展时期和新的发展形势下，我国应该建立适合国企思想政治工作开展的领导机制，并使其发展形成整体的、系统的思想政治工作体系。二是建立预警和反馈机制。在思想政治工作中对信息的收集和反馈进行重点把握，及时准确地了解、发现和解决问题，根据掌握的实际情况，对本企业的思想政治工作进行准确把握，并且掌握发展的主动权。三是建立适合本企业的综合性的考核制度，并且在年度和季度有计划地开展，并且激励职工把平时的思想政治工作纳入工作总结和工作述职当中。同时，为职工群众设置公正合理的评议机制和监督机制，完善企业的奖励和惩罚机制，这有利于在增强本企业职工光荣感的同时，促进本企业思想政治工作的开展。

4.2让普通员工也参与到思政工作中

国企改革中，企业也应该给普通员工思政工作的权利，这样对提升思政工作效果具有积极促进作用。国企中思政工作者的人数通常比较少，无法全面的了解到每一个员工的思想情况，思政工作自然也会不够全面，针对性不足，进而影响了工作效果。但是普通员工可能会比思政工作者还要了解思政工作对象的实际情况，进而更加可以有针对性的解决其问题。另外，还有利于建构大政工格局，可以让普通员工对思想工作有更加全面的认识，深度理解，认识到其重要性，可以提高他们对思政工作的接受程度。这就需要企业思政工作者要做到赋权，让每个普通员工都能成为工作网络中的一个节点。

4.3加强企业的文化建设需求，推动本企业的思想政治工作

国企思想政治工作的开展有利于培育企业的团队精神，在增强企业职工创新意识的同时加强国企道德建设，规范职工的行为。但是，新形势下的国企思想政治工作不能只是单纯地停留在理论上，而是要学会把握职工们的思想脉搏，学会在感情、方法和内容上下功夫。在工作和生活中要尊重职工的生活和情感，做到思想上平等，鼓励职工充分发挥职工潜能，提高自身思想建设。

4.4转变思政工作方法

一些西方跨国公司在开展思政工作方面效果较为理想，这和他们采取渗透型工作方法是离不开的，工作方法对思政工作的效果具有直接影响，以往国企思政工作中主要都是采取灌输型的工作方法，教育方式固定、单一，如报告会、文件传阅、理论学习等，员工在这样的教育方式下，也缺乏兴趣，限制了思政工作的效果。即使是在员工遇到具体矛盾时，在解决问题时政工人员还是采取理论说教的形式，让员工被动接受和转变思想。

结束语

综上所述，在新的历史条件下，只有不断开拓思想政治工作新途径、新方法，企业活力才能得以永续，企业需要将思政工作贯穿到改革的全过程中，赋权给普通员工，让他们也参与到思政工作中，改变工作方法等，进而成分发挥出思政工作的作用。

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