王金涛

摘要：在企业的管理工作中，人力资源的管理一直是其中的重要内容，人才是企业发展之根本，因此，为更好的促进企业的发展，更应该对企业的人力资源管理进行变革。在如今的大数据环境下，企业人力资源的管理已经出现了较多的不适应之处。因此，为顺应大数据时代的潮流，本文对大数据环境下企业的人力资源改革意义进行论述，对企业人力资源管理中的问题进行探讨，并重点研究企业的人力资源变革如何顺应大数据时代的变化，为企业的人力资源管理变革提供参考。

关键词：大数据 企业 人力资源 管理变革

有效的人力资源管理有利于提升企业员工的工作积极性，并提升员工对企业的忠诚度。员工在工作过程中更加仔细认真、更加卖力，这对于企业的发展无疑是有着积极的促进意义的，间接为公司的经济效益增长做出了贡献，无形中增强了企业的核心竞争力。因此，对企业的人力资源进行管理与变革是重要措施，是企业发展中不可忽视的重要部分，也是企业“以人为本”发展理念的深刻体现。

一、大数据环境对企业人力管理产生的影响

随着我国大数据时代的到来，企业处于不断的结构化变革中，由此产生了庞大的数据群。企业为处理这些信息并适应大数据的环境，对原先的工作方式进行改善已是必然，因此，企业的人力资源为适应这一系列变化，也必将产生一定的变革。如今的大数据对人民的生活方式和思维方式等造成了一定的影响，对于企业来说，关系到企业的产业结构、经济发展以及创新能力等各个方面的变化。……