郑谢臣

摘 要 传统文化之中很多精华都和中小企业管理需求有着本质上的一致性，我国人民对传统文化有着较高的接受度，将传统文化融入中小企业管理之中有很强的现实性和可行性。

关键词 传统文化 中小企业 管理

一、制定适合企业发展的优秀文化理念系统

在企业价值观之中，以人为本为核心的理念是最根本的。以人为本原则能够促使中小企业站在顾客的角度去思考问题，思考如何为员工创造最大的发展空间，以人为本原则使中小企业形成战略眼光、全局眼光和长远眼光，将实现企业长远发展作为愿景。与此同时，企业还要坚持刚柔并济原则，一方面保障企业自身、员工和利益相关者的利益，另一方面则要对其进行约束和限制，预防员工做出损害公司利益的事情。当今中国社会飞速发展，企业面临的外部环境日新月异，中小企业将自身培养成为学习型组织是至关重要的。学习型组织能够激发员工的学习动力、学习兴趣，营造和谐的企业内部学习氛围，使企业能够紧跟竞争者和市场的变化，为企业的持久发展和长远发展奠定良好的基础。学习型组织更多的是一种企业文化，而不是一种具体的管理模式，代表的是中小企业与时俱进、开放进取的经营态度。

我国传统儒家思想一直强调修身、齐家、治国、平天下，中小企业可以借鉴这种儒家思想，在企业内部树立修身、齐家、建功、立业的管理观念。这样的企业文化形成之后，企业员工将会自动自觉地提升自身道德修养，并加强道德理念，从根本上认识到自身的责任和使命，激励员工发挥自己最大的潜能。……