“女大学生就业状况与问题调研”课题组

一、研究背景

近年来，高校毕业生人数逐年增加。2016届高校毕业生人数达765万，比2015届增加了16万人①《尹蔚民：今年高校毕业生765万 比去年增加16万》，中国新闻网，http://www.chinanews.com/gn/2016/03-09/7790521.shtml, 2016年3月9日。。在化解产能过剩、经济面临较大下行压力的背景下，大学生就业面临更大压力，被称为“最难就业季”。全面两孩政策实施后，由于相关配套措施不健全，一些用人单位出于生育成本的考虑，更加不愿招录女性，应届女大学毕业生面临的就业形势更加严峻，有关女大学生就业难的话题再次受到社会高度关注。在这种形势下，女大学生就业状况如何？与以往相比，其找工作时间、就业机会和就业质量有何变化？如何才能有效促进女大学生平等就业？对这些问题的研究探讨对于促进女大学生平等就业具有重要的现实意义。

(一)文献回顾

近年来，对女大学生就业问题的研究主要涉及女大学生就业状况、存在问题及原因分析和对策建议等。关于女大学生就业状况，绝大部分研究只考察了2015届及之前的女大学生就业率。麦可思大学生就业数据显示，2015届本科生毕业半年后的就业率为92.2%，其中，男生就业率为92.7%、女生为91.7%*《麦可思-中国2015届大学毕业生培养质量跟踪评价》，http://www.360doc.com/content/17/0412/21/40692303_645137358.shtml, 2017年4月12日。，女大学生的就业率低于男生1个百分点。关于女大学生就业质量，有学者运用2014年19省大学生就业质量抽样调查数据，在对合同类型、工资增长、工作安全、工作与健康、工作变动等十项指标进行分析后，发现男女大学生在前四项指标中存在显著性差异[1]。……