□

济宁是典型的资源型城市，摆脱资源依赖，实现转型发展，关键在人才，希望在人才。近年来，我们立足发挥组织部门人才工作牵头抓总职能，聚焦全市中心工作，以深化人才发展体制机制改革为牵动，统筹推进省级人才改革试验区、儒学人才高地、鲁西科学发展高地人才支持计划“三大板块”建设，为加快新旧动能转换提供强有力的人才支撑。

一、强化一个牵动——深化人才发展体制机制改革

认真落实党管人才要求，切实强化改革导向、目标导向，坚持以人才发展体制机制改革为牵动，不断增强齐抓共管、统筹推进的合力。一是夯实“一把手”责任。将人才工作列为党建工作责任制的重要内容，实行县（市、区）委书记抓人才工作责任清单制度，创新构建“明责—督责—考责”体系。出台《关于深化人才发展体制机制改革的实施办法》，明确19个相关单位任务职责，建立重点事项督办制度，两年既定期限的47项改革任务已完成32项，有效激发了人才活力。二是强化考核“指挥棒”效用。提高人才工作考核权重，人才指标成为考核体系第一大指标，各级对人才工作的重视程度明显增强。持续加大财政人才投入，市级人才投入占财政支出比重超过3%，居全省前列，为引进培养人才、助推创新创业提供了有力保障。三是加强“专业化”队伍建设。改进市县人才工作机构设置，市和11县（市、区）人才工作机构名称统一规范为“人才工作办公室”，每个县（市、区）配备专职工作人员不少于2名。……