全球招聘专家瀚纳仕表示，中国大陆雇主虽然更加看好今年的经济发展及商业环境，但在聘用人才时仍然谨慎。

今日发布的《2018年瀚纳仕亚洲薪酬指南》显示，尽管有63%的中国大陆企业预计在2018年开展更多商业活动，也有49%的中国大陆企业看好2018年的经济发展，但仅有45%的中国大陆企业希望在2018年招聘更多员工。

《2018年瀚納仕亚洲薪酬指南》基于对中国大陆、中国香港、日本、马来西亚和新加坡的3000多位雇主、涉及600万名员工和1200多个职位进行的调查，为各个行业的薪酬水平和招聘趋势提供了分析与见解。

商业活动开展乐观

调查结果显示，在中国大陆，大多数雇主对2018年经济的强劲增长和商业活动持乐观态度。这种积极的观点将最终使得更多的企业愿意通过增加员工人数来利用前景广阔的经济和商业格局。

加薪是最有效方式

据报告，尽管招聘计划谨慎，51%的中国大陆雇主计划今年涨薪6%以上，这比亚洲整体水平高出24%。与此同时，有35%的中国大陆雇主计划通过涨薪3%至6%来留住人才。

对所有企业而言，招聘和留住有才能的员工始终是公司取得成功的关键。中国大陆雇主认为加薪是使最佳人才继续为其效力的方式之一。

尽管如此，调查还发现中国大陆雇主和员工的对薪酬的期望存在脱节。在被调查的应聘者中，希望今年涨薪幅度能超过6%的占85%，而计划涨薪超过6%的雇主只有51%。

技能短缺令企业忧虑

今年，雇主们首次被问到，有多自信能在接下来的12个月中招募到具备企业所需技能的员工。……