吴 丹（广州松田职业学院 广东 广州 511370）

随着经济的迅猛发展，城市化进程的加快，复杂多样化的社会矛盾已是常态，各种不同行业的劳动纠纷案呈逐年快速上升趋势。根据中国劳动统计年鉴的统计数字，劳动纠纷的数量呈递增趋势，2008年案件受理数为69345，到了2015年已上升至813859，短短7年，同比增长了12%。这造成的司法后果就是人民法院民事庭劳动纠纷案件应接不暇，但是结案率却在逐年递减，案件久拖不决的情况基本上处于常态。如此大量的案件，越来越多的劳资双方开始选择通过劳动行业协会调处来解决双方的矛盾，行业调处是劳动纠纷中通过非诉解决问题的重要选择，能快速化解矛盾，高效地定息止纷，从而促进社会的和谐。近几年，各市区针对不同的劳动行业已经通过各种渠道设立劳动争议行业处理机制，专门对劳动争议案件进行行业预防与调解。行业性调处组织如雨后春笋般蓬勃发展。所谓行业处理，就是指行业组织利用其在相关领域所具备的专业知识和影响力，综合运用国家法律、行业规则、行业惯例，依照一定的程序，在短时间内，通过调解、仲裁、辅助法院诉讼等纠纷解决方式，解决相关劳动争议。这种行业处理的调解与企业的内部调解、行政机关的调解和人民法院的调解不同，它具有鲜明的社会属性，可以被称之为社会调解[1]。

然而，不能忽视的是现有的行业调解与诉讼对接机制并未很好地解决调解不成时调解程序如何转为诉讼程序的问题。……