李晓娜

摘 要：共青团是党的先锋队，对于企业而言，青年团员是企业发展的生力军。而建筑企业由于工作地点不固定、人员流动性大、对团组织重视程度不够、团的活动开展热情不高等原因，导致建筑企业青年团员很难发挥自身才能，展现自我风采。因此，如何充分调动青年团员的积极性，使他们全面地投入到企业发展中，是擺在建筑企业面前的重要课题。

关键词：建筑企业；青年团员；积极性；对策

目前，我国经济发展进入“新常态”，这对建筑企业提出了更高的要求。按照新常态下行业发展的特点，实施人才兴企的战略，对企业至关重要，而青年团员作为一支强大的队伍，如何调动其积极性，将这支队伍发挥到最佳状态，便显得十分急迫。本文从建筑企业青年团员的思想特点入手，通过分析目前青年团员存在的问题，从而探讨调动青年团员积极性的对策。

一、建筑企业青年团员的思想特点

建筑企业青年团员，既拥有青年团员的共同特征，又带有鲜明的行业特点；既具有积极向上的一面，也有需要提升的一面。具体而言，一方面，建筑企业青年团员拥有最为朝气的年龄，最为活跃的思维，最为快捷的行为，是企业进取心、自信心、好奇心最为强烈的群体，他们既有年龄优势，又有智力优势，是企业未来的希望与宝贵财富。另一方面，建筑企业青年团员也存有经验不足、服从意识减弱的问题，面对建筑企业较为枯燥的环境，部分青年团员往往心理承受能力较低、自我约束能力较差。……