浅析国有企业转型发展期间的思想政治工作

2018-03-31诸林生

上海工运 2018年2期

诸林生

思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，是推动企业改革发展的精神动力和思想保证。党的十九大提出，到2020年全面建成小康社会。企业是全面建成小康社会的重要力量，中国特色社会主义事业的兴旺发达，离不开企业的发展壮大，而企业的发展壮大，离不开思想政治工作的有力保障。要充分发挥好这个保障作用，就必须在认识上高度重视，在方法上充满活力，在效能上找准结合点。加强企业思想政治工作，提高企业整体管理水平将会对企业产生深远的影响。

在社会主义市场经济体制下，当前国有企业进入深化改革和转型发展的关键时期，企业的经营形式和外部环境不断发生变化，给党建思想政治工作提出了很高的要求。国有企业的党建思想政治工作的质量和效果，直接影响着企业生产经营和规模拓展。党建思想政治工作只有坚持与时俱进，开拓创新，结合实际，求真务实，才能保障正确的政治发展方向，为国有企业的稳定和持续发展奠定基础。

一、国有企业党建思想政治工作的重要性

在经济发展的新时期，国有企业只有调整组织形式，变革生产方式，优化产业结构，才能在激烈的竞争中立于不败之地；党建思想政治工作随着企业的发展不断地发生变化，重视并加强政党建思想政治工作，是保证国有企业稳定发展，持续推进企业改革，顺利完成各项任务的基础和前提。

党建思想政治工作是企业发展的生命线，对加强管理、提高效益、稳定职工队伍、凝聚职工力量，以及激发职工的正能量发挥着重要作用。因此，党建思想政治工作是国有企业适应市场经济和可持续发展的基础，是增强企业凝聚力、提高企业竞争力的重要源泉，在国有企业管理中具有不可代替的重要地位。

二、当前国有企业党建思想政治工作存在的问题

加强和改进国有企业党建思想政治工作，是国有企业落实全面从严治党的需要，是保证企业职工思想进步、凝聚力增强的需要，是保证国有企业发挥中流砥柱作用的需要。随着国家经济社会的发展，国有企业思想政治工作面临日益严峻的挑战和考验，主要表现为以下几个方面：

党建思想政治工作意识不强，重视度不足。一些国有企业领导干部普遍重视经济效益的增长，对党建工作的地位和作用认识不够深刻，很少参加党建活动，认为党建思想政治工作只是走走过场，应付上级，没有很好地履行工作职责，不能科学有效地开展党建思想政治工作。党建工作必须科学地融入企业的生产经营中，党建工作与生产经营严重脱节，“两张皮”现象突出，党建工作方式单一，切入点不突出，没有真正融入生产经营管理中心。

体制和机制不完善，制度建设薄弱。党建思想政治工作的完备性不足，更新速度缓慢，党建制度在执行力上刚性不足，各级单位在执行过程中经常出现“打折扣”的现象，导致党建思想政治工作在国有企业管理中地位下降，领导干部和职工党性意识淡化。有些单位党组织没有按照规定开展组织活动，组织生活质量低下。党员大会流于形式，由于受到“功利主义”的影响，有些党员甚至不愿参加组织活动，党员之间沟通不够，活动的开展与企业中心工作没有紧密结合，在参与重大问题决策上没有实现科学决策、民主决策，党建工作的质量和效果还有待进一步提高。

优良作风欠缺，作风建设“口号化”。人们价值观的多元化导致一些社会歪风出现，少数领导缺乏优良作风，腐败堕落。一些基层党组织书记“在其位不谋其政”，政治理论水平和沟通能力不足，工作作风不扎实，综合素质较低，影响党建思想政治工作顺利开展，致使我党的优良作风建设只是空喊口号，没有落到实处。

教育内容陈旧，工作方法简单。在新形势下，人们的思想观念正呈现出独立性、多样性、差异性等显著特征。思想政治教育必须根据个体的差异性和接受度，坚持因材施教、贴近职工，才能增强教育实效。然而，现实中国有企业思想政治工作往往“大”而“空”，教育内容陈旧、枯燥无味，脱离实际、脱离群众，致使职工对政治理论学习有抵触情绪，被动应付。思想政治工作基本是自上而下的布置，以灌输学习为主，通过“学文件、读报纸、听讲座”等说服教育来达到思想政治工作的目的，让人产生逆反心理，大大影响了国有企业思想政治工作的有效开展。

思想政治工作者工作能力不足。思想政治工作者是思想政治工作的主体，在思想政治工作中发挥着主导作用。思想政治工作者素质的高低，决定了思想政治工作的实效。当前，国有企业思想政治工作队伍老化，素质不高的现象普遍存在。他们当中大多数人不具备专业的思想政治教育知识，缺乏思想政治工作技能，就更谈不上拥有较高的思想政治工作水平了。

三、做好国有企业党建思想政治工作的途径和方法

针对上述问题，要切实加强和改进党建思想政治工作,把党建思想政治工作融入国有企业的改革发展和生产经营中去,让党建思想政治工作促进企业快速稳健地发展。

1.重视思想工作，强化工作责任

各基层党组织应重视党建思想政治工作，始终坚持“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，做到重视、理解、支持、关心和参与党建思想政治工作。充分发挥思想政治工作的核心作用，不断增强思想政治工作者的责任感，让国有企业政工人员变成联系党组织与群众的桥梁和纽带，让基层党组织变成发挥党员作用的平台。加强和改进党建思想政治工作，发挥各级党组织的战斗堡垒作用和党组织的政治核心作用，是国有企业科学发展的现实需要，是推动企业发展的有力保障。

2.以发展为中心，服务生产经营

党建思想政治工作要紧密围绕企业健康发展这个中心，为企业健康发展营造良好环境。把思想政治工作科学、有效地融入企业经营管理中，以管理中的热点、难点作为发力点和着眼点，充分发挥思想政治工作的服务保证作用。同时党建思想政治工作要深入基层职工，只有落实到基层，贴近生产经营和实际工作才能真正发挥服务于生产经营的作用。党建思想政治工作要认真贯彻民主集中制原则，对企业生产管理的重大事项，履行民主管理程序，集体研究制定部署，并把它贯彻落实到部门系统的工作中。

3.完善工作制度，规范工作体系

完善党建思想政治工作，规范工作体系，首先要抓好党风廉政建设，认真贯彻落实国家相关法律法规，加强对领导班子的监督和管理，落实党风廉政责任制。其次要加强加强政工干部队伍建设，让有潜质、有能力的优秀年轻人加入到党建思想政治工作中来，为国有企业健康发展提供人才支持和组织保障。

4.丰富教育内容，创新工作形式

国有企业思想政治工作不仅要加强党的十八大、十九大精神及习近平总书记系列重要讲话精神的学习，培养职工的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，更要引导广大职工进一步增强危机感、紧迫感和责任感，牢固树立市场意识、竞争意识、效益意识，促进职工自觉加强学习、完善自我，不断提高综合素质，在推动企业发展中更好地发挥自己的聪明才智。要通过教育引导、广泛宣传、实践养成等，努力将社会主义核心价值观内化为职工的精神追求、外化为职工的自觉行动。要加强沟通协调，增进相互理解，学会换位思考，善于倾听不同意见，真正尊重、理解、关心每一位职工，从而进一步增强思想政治工作的亲和力。要充分利用和发挥各种媒介及思想宣传阵地的作用，积极做好信息发布、舆情监控和引导工作，将主流的价值观和先进的理论文化深植职工内心。

5.加强队伍建设，保障工作效能

加强和改进国有企业思想政治工作，强化队伍是关键。一要招才纳贤，不断优化国有企业思想政治工作人员队伍结构，把广大思想政治工作人员锤炼成为勇于创新、敢于攻坚、乐于奉献的中流砥柱。二要认真把好思想政治工作人员的“入口关”，重视和强化对思想政治工作人员的教育培训和实践锻炼，提高思想政治工作人员的素养。三要营造良好氛围，创造工作条件，完善考评制度，充分调动思想政治工作人员的积极性和创造性，激励思想政治工作人员尽心尽责地做好工作。四要引导思想政治工作人员牢固树立全心全意为人民服务的观点，积极主动走出去，深入基层、深入群众，提升管理服务的能力和水平，打造一支学习型、服务型、创新型的思想政治工作队伍。