整理/雷露

1994年7月5日,第八届全国人大常委会第八次会议通过了《中华人民共和国劳动法》。随后，国家又相继颁布了《劳动合同法》《就业促进法》《劳动争议调解仲裁法》《社会保险法》等法律以及一系列配套法规规章，目前已经形成了比较完备的劳动保障法律体系，做到有法可依。在《劳动合同法》实施十周年之际，我们梳理了劳动保障体系部分法律法规，一起来了解一下。

1995年1月1日

《劳动法》 1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，自1995年1月1日起施行——保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。

2002年12月1日

《禁止使用童工规定》2002年9月18日国务院第63次常务会议通过，自2002年12月1日起施行——为保护未成年人的身心健康，禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人。

2004年12月1日

《劳动保障监察条例》2004年10月26日国务院第68次常务会议上通过，自2004年12月1日起施行——贯彻实施劳动和社会保障法律、法规和规章，规范劳动保障监察工作，维护劳动者的合法权益。

1999年1月22日

《社会保险费征缴暂行条例》于1999年1月14日国务院第13次常务会议通过，1999年1月22日国务院令第259号发布施行。共计五章三十一条。——为了加强和规范社会保险费征缴工作，保障社会保险金的发放。

2004年1月1日

《工伤保险条例》2003年4月16日国务院第5次常务会议讨论通过，自2004年1月1日起施行——保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。……