刘锡垚 刘娇

企业技能人才是工人队伍的核心骨干，是企业转型升级、技术创新和科技成果转化的基础和保障。

近年来，成都市大邑县着眼于推进服务县域产业生态圈，深入实施企业技能人才培养工程，优化技能人才成长环境，实现技能人才提质增量，积极打造“生态宜居城·创意新大邑”相适应的技能人才队伍。本文从大邑县技能人才现状进行调研与分析，就进一步推动全县技能人才队伍建设进行探讨。

一、大邑县技能人才现状

截至2018年初,大邑县技能人才总量9682人,其中初、中级技能人才9477人，高技能人才205人,每年新增技能人才约1000人。

聚焦发展瓶颈，坚持问题导向。一是广泛吸纳技能人才。近3年来，大邑县吸纳电工、焊工等技能人才500余名。二是逐步加大政府投入。每年投入100多万元用于技能人才培养补贴。三是健全完善培养机制。建立了新型学徒制、新技师培训等机制，推动培养机制规范化、制度化。四是扎实提升就业创业能力，培养更多适应产业发展需要的优秀人才。

突出校企融合，加强培养管理。一是订单式培养。由职业学校按照企业需求培养学员，学员完成学习课程后到企业顶岗实习。二是准员工式培养。由企业招收员工，职业学校根据岗位需求对学员进行为期1—3个月的岗前培训。三是联合办学培养。技工院校与企业联合建立“厂中校”，面向企业在职员工开展岗位技能提升培训，使员工的职业技能得到显著提升。

强化全面保障，形成培养合力。……