刘晓梅

[摘 要]我国在现阶段的发展过程中，人才流动是比较严重的问题，尤其是在水电工程企业，自身的工作条件相对艰苦，但是在人才的挽留手段上，并没有坚持从多元化的角度来出发，以至于在人才流动的幅度上比较大，社会也对此实施了舆论压力。文章针对当前人才流动中的问题与对策展开讨论，并提出合理化建议。

[关键词]人才；流动；问题；对策

中图分类号：S104 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2018）10-0281-01

从现有的情况来看，水电工程企业的人才流动，必须要得到积极的管控，否则很容易在今后的建设工作中，出现人才不足现象。水电工程企业的很多项目，都是在一些工作条件艰苦的区域来完成的，这就对很多的人才，都造成了很大的挑战，此时应坚持落实良好的激励手段，促使人才在工作过程中，可以获得足够的保障。另外，在降低人才流动的过程中，还必须对企业文化良好的树立，大家拥有共同的奋斗目标。

一、当前人才流动的问题

从社会发展的角度来分析，人才流动是比较正常的现象，对于国家发展和行业建设，都能够产生较大的积极意义。可是在近几年的发展过程中，人才流动展现出了一定的问题，未按照正确的轨道和措施来执行工作，对于人才流动的掌控力度开始下降[1]。水电工程企业在发展过程中，虽然能够通过相关的项目创造出较高的价值，可是在工作条件上非常的艰苦，有没有落实相应的保障手段，以至于人才流动的幅度不断增加，给行业发展造成隐患。……