蔡雪莲

[摘要]组织心理学具有明确目标任务的特点，可以将不同人、情境中的心理特点体现出来。而组织情境下的心理行为特征常常会受到不同群体、组织、社会等多方面的影响，导致情境变量之间发生变化。基于此。本文对组织心理学研究的情境化以及多层次理论进行了简单研究，并根据理论发展的贡献现状将现有的组织心理学结构、理念创新、完善，只有这样才能将组织心理学的层次逻辑体现出来。

[关键词]组织心理学 情境化 多层次理论

人类属于群体动物，在实际生活过程中常常会受到周边环境以及其他人影响发生变化。如果周边环境良好，那么人类的心理就会处于平静的状态，所开展的各项工作质量与效率也会有所提升。而组织心理学主要的研究对象是人类，所研究的内容可以在不同的组织生活中对人类的思想、观点、心理产生的变化分析、总结，并将其中的价值体现出来。

一、组织心理学概述

随着社会不断的发展，我国心理学发展迅速，心理学所使用的范围也在逐渐扩大。心理学在各个领域中的应用可以有效的将任务对象进行情境化的考量，并通过多层次理论将所考量的结果体现出来。

组织心理学可以有效的对组织管理人员的心理变化进行分析，并对其进行全方面分析。组织心理学主要的使用范围就是企业，在企业管理中的应用可以做好企业工作人员的教育、培训、赏罚工作，提升企业管理人员的自身思想，并保证工作人员在工作期间以一个正确的思想精神状态开展各项工作。……