沈 辉

（阜阳日报社，安徽 阜阳 236011）

随着新媒体发展推陈出新，新媒体与传统媒体的传播规律、运营方式等差异较大，而此类人才，传统媒体又无法实现“自给”，公开招聘，又受学历、专业、年龄等制约，为此，2010年，报社成立了一家“1人公司”，目的是与报社人事制度分离，建立公司制人事管理制度，灵活招聘专业型人才，实施公司制考核方案，从而实现人员正常流动。

在新媒体语境下，创意和设计贯穿整个新闻信息生产传播过程，发挥着日趋重要的作用。将文字、图片、音频等新闻元素通过吸引眼球，让人拍案叫绝的创意、设计，实现吸引更多人的阅读、互动、转发的传播，这已经成为新媒体内容生产和传播的常态。

一、地方新媒体人才匮缺的原因

（一）重视程度不够

新媒体不是一个固定不变的媒体形态，而是一个不断更新的概念。目前，地方新闻类新媒体基本是由日报社和电视台主办，作为一个新兴的媒介平台，公众对其认知还浮在表层。内容上，地市级新媒体大都没有组建独立的采编队伍，依然是报社或电视台采编内容的搬运工；运营上，新媒体的经营额度在报社或电视台的营收大盘子中占比较小，尚不能支撑主办单位的财务运营；架构上，现阶段新媒体多是在传统媒体的基础上做加法，尚未有独立的运营体系。因此，主办单位不可能把优秀人才向新媒体方面转移，更不会加大人才成本的投放。

（二）机制不活

新媒体的新闻+创意已成为常态化，如内容创意、技术创意、产品创意、视觉创意等。……