贾丽华，乔 琳

（1.吉林大学 人力资源和社会保障处，吉林 长春 130012；2.吉林大学 商学院，吉林 长春 130012）

一、吉林省高端人才发展现状

推动经济发展需要科技的创新与进步，创新源于创造力，而创造力与创意技能和专业密不可分。［1］因此，创新离不开人才的推动。近年来，吉林省整体人口素质虽不断提升，但仍存在人才外流，尤其是科技人才外流的现象。除主动外流人才外，一部分有志于留在本省打拼的人才也因难以找到适合自己的岗位，而选择去往机会更多的北上广深。［2］创新是依据现有思维模式提出非常规的新想法的过程。因此，高端人才是有效创新创业的主力军。我省对于高端人才的界定并不一定基于或局限于下述条件，但高端人才一般应具有硕士以上学历，拥有中高级职务或职称，拥有创新性技术成果或重大科研成果。如何促进高端人才创新创业是我省创新创业工作的重点，而如何吸引人才、留住人才、激励人才则成为创新创业工作的关键。

为加强我省高端人才队伍建设，吉林省人力资源和社会保障厅协同省各中直企事业单位及相关部门，每年不定期从企事业单位遴选推荐拔尖创新人才。同时，在会计、计算机、医疗等专业领域培养高端人才。另外，通过举办高端人才精英会促进高端人才在省内的合理流动和配置，以使其在更高程度上实现自我价值，而该举措在充分发挥高端人才效能的同时也有助于平衡省内各地区发展。……