刘必安 沈鹤 张伊琦

摘要：随着我国经济社会的不断发展，相应的城市化进程也不断的加快。城市化进程加快的大形势给我国的诸多建筑企业带来了良好的发展契机，新时期建筑企业如雨后春竹般发展起来。本文就以新时代背景下国有建筑企业为主要研究对象，从建筑企业思想政治教育工作入手，展开详细的探讨。

关键词：新时代背景；国有建筑企业；思想政治教育工作

前言

我国实行的是社会主义市场经济，其中要求社会主义经济在国民经济中占据主导地位，在这样的经济制度之下，国有企业的经济支柱地位日益凸显。本文的研究对象是国有建筑企业，在新时期房地产和土建事业蓬勃发展的大背景下，国有建筑强企业成为了新时代的“弄潮儿”，渐渐引起社会各界的广泛关注。

一、新时代背景下加强国有建筑企业思想政治教育工作对的重要意义

随着新时代的到来，我国国有建筑企业改革成果颇丰，现代企业制度已经基本成型，企业适应市场的能力也渐渐加强，但是在诸多改革成果的背后，仍旧有很多的“不适应”，尤其是思想政治教育工作。新时代背景下加强国有建筑企业思想政治教育工作，有利于切实的将企业创新和企业改革落实到企业建设中去，有利于国有建筑企业适应新时代的发展方向，从而为国有建筑企业探索出一条适合自己的新道路。在新时代背景下加强国有建筑企业思想政治教育工作，是“三个代表”重要思想在企业中的延伸，要坚持以人为本，将企业的思想政治教育工作融于国有企业的日常管理中，坚持于是俱进，开拓进取，从而提高思想政治工作的感召力和渗透力，对国有建筑企业的和谐发展具有莫大的现实意义。

二、新时代背景下国有建筑企业思想政治教育工作的具体措施

（一）紧紧围绕企业生产经营，以服务企业为宗旨

在新时代背景下加强国有建筑企业思想政治教育工作中，一定要搞清楚国有建筑企业思想政治教育工作与企业生产经营工作之间的内在关系。企业经济建设发展是国有建筑企业的中心任务。企业是以盈利为目的的，任何企业活动都不能脱离企业盈利发展而存在，对任何企业而言，获得经济收益才是“硬道理”。所以在国有建筑企业思想政治教育工作中，要金金服务于企业的生产经营活动，要符合企业的基本方针，帮助企业争取最大的经济效益，从而从企业软实力角度提升企业的文化内涵和综合竞争力。要将国有建筑企业思想政治教育工作中切实的落实到企业的日常工作汇总，可以从企业改革发展的角度出发，也可以从国有企业的党建活动中出发，一定要做到符合社会主义社会观、符合党和企业的方针要求、符合企业发展路线。

（二）深刻认识科学发展观、“三个代表”重要思想等理论

在国有建筑企业思想政治教育工作中，要明确的响应党的号召，做到低碳环保可持续，坚持以人为本，从而促进社会经济和人的全面发展。新时代下，原有的科学发展观和“三个代表”重要思想也于是俱进，出现了很多新时代特有的精神。在新时代背景下国有建筑企业思想政治教育工作中，想要国有建筑企业思想政治教育工作中开展的顺利。想要保证工作落实到实处，一定要有系统的理论基础做辅助，从而从宏观角度保质保量的完成国有建筑企业思想政治教育工作。要用科学发展观、“三个代表”重要思想指导国有建筑企业进行思想政治时间工作，改变国有建筑企业的职工思想观念，淘汰掉国有建筑企业中的不符合新时代发展的老旧观念，从而确立国有建筑企业新时代的发展战略目标。要用“三個代表”重要思想对国有建筑企业中的职工进行熏陶和培养，构建起能推动企业发展的中坚力量[1]。

（三）重视生产施工一线现场的思想政治教育

国有建筑企业的日常经营中会牵扯到很多很多的小项目，各个建筑项目分散在不同的地点，分散开来，各自独自负责，服从总部管理。由于建筑企业特殊的经营方式，相应的生产施工一线现场渐渐的发展成为了比较独立的经营实体。在新时代背景下加强国有建筑企业思想政治教育工作中，要将思想政治教育工作的重心从国有建筑企业总部中转移出来，转移到生产施工一线现场中来，要有方向、有目的的向施工前沿转移。

如右图所示，图中现实的是我国国有建筑企业一线现场的人员学历统计情况，从上图中可以看出，在国有建筑企业一线现场，约95%的人员学历在本科一下，并且以初中、高中学历为主，仅有5%的人员的学历水平在大学本科。在这样的现实情况下，可以推测出国有建筑企业一线现场大部分人的思想政治觉悟并不高，需要格外的加强和教育。根据这样的现状，在新时代国有建筑企业思想政治教育工作的探索中，要将思想教育的重心转移从国有建筑企业总部人员身上转移到基层一线员工身上，重视基层一线员工的人生观、社会观、价值观，维护基层一线员工的合法权益，切实的做到“项目建设走到哪里，思想政治教育工作就跟到哪里”。

三、新时代背景下对国有建筑企业思想政治教育工作的合理化建议

目前来说，我国建筑业自2008以来发展迅速，近几年发展速度有所减慢，但是建筑市场发展态势依旧是比较乐观。我国建筑业蓬勃发展的大环境下，大到国有建筑企业，小到个人建筑承包团队，思想政治教育工作均没有跟上发展的步伐，很多国有建筑企业也并没有做到很好的表率作用。在新时代大背景下，我国的国有建筑企业的基本上已经步入稳步发展当中，企业发展的规模和形式比较良好，国有建筑企业在后期的发展中，要切实的提高底层员工的思想政治教育工作，增加职工工资福利的同时，也要相应的对员工精神层面进行提升，促进员工的全面发展。

在新时代背景下的国有建筑企业思想政治教育工作中，国有建筑企业在注重加大经营规模的同时，也要相应的建立自己的企业文化，建立起社会认同、适合企业、特点鲜明的企业文化。建议将企业文化的建设过程和企业思想政治教育工作两者结合起来同步进行，两项工作可以相互促进相互发展，可以帮助企业在文化层面上提升企业的“软实力”，对企业的管理创新和人才培养也有一定的积极意义。

总结

本文通过对新时代背景下的国有建筑企业思想政治教育工作进行详细的探讨，首先探讨了事物村在发展的重要意义，然后就新时代背景下的国有建筑企业思想政治教育工作的具体措施展开详细的论述，最后文章落脚事物发展的合理化建议上。谨以本文祝新时代背景下的国有建筑企业思想政治教育工作发展顺利。

参考文献：

[1]王天林.对新形势下建筑企业思想政治工作的思考[J].宁夏大学学报（人文社会科学版），2006（6）：92-93