代宗昆 刘书荷

【摘要】随着股权分置改革的逐步完成，国资委和财政部2016年8月颁布《上市公司股权激励管理办法》，越来越多的公司为了提高公司的绩效对高管及员工采取股权激励的方式，在我国资本市场体系不断完善的背景下，已有越来越多的公司为了提高公司绩效在公司管理中采用股权激励的方式激励高管人员及员工。本文基于上述背景，对高管股权激励对公司绩效的影响做出了理论分析，以期能为公司管理提供借鉴。

【关键词】高管股权激励 公司绩效 上市公司

一、引言

高管股权激励问题是管理界一直探索的问题，也是中国上市公司最为迫切关注的问题，公司的发展与股权激励是分不开的，在股东与经营关注管理者者之间构建一个稳态委托代理关系，有利于协调统一经营者与股东利益。本文通过对高管股权激励对公司绩效的理论研究，发现我国上市公司股权激励制度中存在一些问题，为更好的实施股权激励制度，对促进公司的改革有重要的意义。基于此，本文将探讨高管股权激励、公司绩效之间的关系，以此为上市公司提供有效的高管股权激励机制，促进对高管的激励和监督，提高经营效益，并为我国上市公司提供合理化的股权激励构想。

二、高管股权激励与公司绩效概述

（一）高管股权激励机制的界定

1.高管与股权激励。本文所指的高管是对上市公司的可持续发展、对公司经营活动有管理权和运营权、对公司财务绩效造成有影响的高级管理人员。……