李中跃

(辽宁省交通高等专科学校，沈阳 110122)

0 引言

随着IT行业的兴起和发展，很多高校都开设了软件相关专业。虽然高职院校与本科院校定位和培养目标不同,但在毕业生面临就业时,难免在竞争中有交集。虽然IT行业看重应聘者的能力，但不可否认学历仍然是敲门砖，高职毕业生就业相对处于劣势。在性别等综合因素的影响下，IT公司一般都会将男生作为主要招聘对象，即使部分男生的专业知识、业务水平不如女生，也在就业竞争中占优势；而女生即使专业成绩好，也难得到招聘单位的青睐。从对高职软件技术专业毕业生跟踪调查的结果中可以看出，女生从事软件开发工作的人数远远小于男生。在以上客观背景下，高职院校软件技术专业女毕业生的就业问题越发值得研究与探讨。

1 女生就业情况调研

以我校软件技术专业历届学生就业情况为主要数据，通过实地采集、网络采集、问卷采集等方式对女毕业生和就业单位进行调研。

1.1 采集我校软件技术专业2017届女生初次就业情况

届数总人数女生人数专业对口人数女生专业人数20076917135200865183062009682034720105920301020122372372013501439122014521640820154916409201651194111201751204412

从上表可以看出,毕业生专业对口率逐年增加,但女生专业对口率小于男生。

1.2 就业企业反馈

从调研情况来看，企业对大部分女毕业生给出了较高的评价，同时也提出了相应的要求。

(1)女性专业知识扎实，能够胜任相应岗位，同时在工作中，能够利用女性的耐心与细心，更好地完成工作，这一点在岗位测试时尤其明显。……