刘彩芬

【摘要】以知识共享意愿为中介机制，探讨员工地位与创造力关系，为企业激发员工创造力提供依据。通过实证假设检验发现：员工个体正式地位与创造力呈U型关系；个体非正式地位对创造力具有正向影响；知识共享意愿在组织地位与员工创造力的关系中存在中介效应；心理安全感起正向调节作用。

【关键词】正式地位 非正式地位 知识共享意愿 心理安全感 员工创造力

一、引言

创新有利于组织获取核心竞争优势，而员工的创造力的激发对企业创新绩效有积极影响作用，尤其在当下大众创业、万众创新的背景下，探索影响员工创造力的因素及其作用机理更是成为学术界与企业界普遍关注的热点问题。目前学者们对地位与创造力关系的研究结果有所差异。故本研究将在现有研究基础上探讨地位不同维度对创造力的影响作用。

二、研究假设

地位可以划分为正式地位和非正式地位[1]。正式地位中等位置个体，由于晋升空间小或上级约束等会倾向中规中矩办事，不利于创造力发挥。正式地位低位置个体，实施创新会带来更大地位收益，个体倾向做出反规范创新性行为，利于创造性活动。正式地位高位置个体，资源拥有量较多，利用已掌握资源和支配权表现出更多创造力，以实现自我追求。

H1：员工个体正式地位与创造力呈U型关系。

非正式地位源于人际关系中的影响力，而个体非正式地位越高，其声望和影响力越大，个体自我效能越高，更追求成就需求，更易采取非常规的独特的行为，进而促进创造力发挥。……