王仁会

摘要：归根结底，企业的思想政治工作重点就是人的工作，在实际工作中，主要抓住两个方面：理论教育和思想教育。新时期政治思想工作，尤为重要的是教育的使命和使命的教育、教育的行为和行为的教育的有机统一。本文从企业的思想政治教育工作的现状入手，并分析了创新方法。

关键词：创新；企业；思想政治

一、引言

习近平总书记在党的十九大报告中指出，要深化企业改革，发展混合所有制经济，培育具有全球竞争力的世界一流企业。这既是党中央对企业发展目标的重新定位，也是新时代企业发展图强的重要驱动力。企业要想将党中央的既定目标落到实处，必须切实抓好思想政治工作，在党政齐抓共管、党群务实创新、坚持全面从严治党等方面下大功夫，力求达到三者间的和谐共生，为促进企业健康发展和顺利转型提供坚强的政治保障。

二、当前企业政治思想工作现状

当前企业规模庞大，员工自身多样化的知识体系决定了思想政治教育的对象是复杂的。随着体制改革不断深化和现代化进程步伐的加快，逐渐打破了初始同质化的社会结构。市场经济条件下，员工生活方式多样和思想观念新异，造就了多元思潮的土壤，一些错误和腐朽的思想、观点也沉渣泛起。与之相对的是，当前相当数量的工作还依然保持传达领导文件、文件心得、挂横幅、贴标语等传统固有形式，“当时轰轰烈烈，过后冷冷清清”，没有新鲜感，缺乏吸引力，创新严重不足。在员工追求新知识、新事物，求新求异异常渴望的形势下，思想政治工作的理念、体制、机制、方式、方法甚至语言表达都需要进行创新，对于企业思想政治工作者来说，需要走在时代的前列，不仅是防范，更要主动出击引领方向。

三、企业如何创新思想政治工作

（一）思想政治工作理念创新

思想政治工作不是简单地从概念到概念，理念的创新需要引导企业员工认清国际国内形势，振奋企业精神，强化“三个自信”，将其放在更加重要、更加突出的位置并上升到理念认识，理念一变天地宽。在此基础上，要保证企业的思想教育工作要围绕企业的实际生产为中心，并将其作为工作的出发点，使得思想政治教育工作和企业的生产紧密的联系在一起，不断提高企业的经济效益。理念创新始终坚持以人为本，突出人性化、人情化。善于将人文关怀作为思想政治工作的有效法宝贯穿到工作中，以企业发展“为了谁、依靠谁、惠及谁”为主题，以创新理念，为激励职工实现企业战略愿景提供强大的精神动力。同时还要落实企业的厂务公开工作，确保企业职工具有知情权和参与权，只有这样才能充分的将员工的积极性和主观能动性充分调动起来。

（二）创新服务关爱职工渠道，扩大思想政治工作的覆盖面

举办形式多样文体活动。一是要组织开展以大型、集中等形式的文体活动。二是要針各个单位（班组）的特点，开展的文体活动小型多样、节俭高效。开展“三进、三问”活动。即：进项目（车间、网点），问所需；进班组，问实情；进家庭，问困难。一是要从职工群众最关心、最迫切的问题入手，本着“带着任务下去、带着课题研究、带着意见上来的原则，根据各单位的工作特性，走进偏远项目部详细了解职工业余文化生活是处于什么状况，职工有什么样的思想动态； 二是面对面与职工交流谈心，心贴心关注职工思想变化，及时了解职工在工作和生活中存在的问题和家庭中存在的困难，及时予以解决。推进“五送”基层职工活动。即“送网络、送视频、送活动、送慰问、送文化”活动，不断丰富职工业余文化，让基层一线项目部职工快乐工作、享受生活、提高工作效率，提升幸福指数。同时，要把企业发展过程中的重大决策传达到基层每个角落，让职工了解企业当前的发展形势，共同维护企业和谐稳定的良好，切实提高工会组织服务职工群众的针对性和实效性。

（三）思想政治工作方式方法创新

在企业思想教育工作的方式上，要具有强烈问题意识，善于抓住工作中关键环节，并采取灵活多样工作方式，思想政治工作不同于企业管理的其他工作，思想政治工作集务实和务虚于一体，因此在实际工作中，要做到虚实结合，要以问题为导向，从细节处入手，循序渐进，从而“积小胜为大胜”。在工作方式上的创新，要本着灵活多样的原则，从而使得思想政治工作的内容丰富，有吸引力，使得整个工作充满了生动性和吸引力，达到春风化雨、入脑入心的地步。创新企业思想政治工作方式方法，就必须结合员工的实际生活，帮助他们解决生活和工作中的困难，这也是最为有效的思想政治工作，思想政治工作不仅仅是教育人，还要能够关心人、培养人。企业应完善激励机制，积极为青工成长搭建平台，采取丰富多彩的岗位技术练兵、技术比拼、职业生涯规划培训等激励形式，促使企业员工更快更好地成长，并最终成为企业的生力军。思想政治工作的方式方法创新只有抓住重点，按照“因事而化、因时而进、因势而新”的要求，才能不断增强工作的时代性、针对性和自觉性。

（四）思想政治工作载体创新

随着社会经济不断提高，思想教育工作的载体需要打破传统，与时俱进。新媒体时代，事物发展超乎想象，传统的“一言堂”宣讲、单向灌输的工作方式，不仅收不到好的效果，反而使工作流于形式。通过大数据、互联网+等时代特征，解析思想政治工作在经济转型、产业升级中的作用和地位，更加有利于鼓励职工热爱专业，踏实钻研，弘扬工匠精神，强化责任担当，服务区域经济发展。利用新媒体多开展一些有激励作用、有影响力的活动，如建立职工交流微信群和先进个人宣讲平台，积极弘扬先进事迹，传递正能力，吸引更多党员干部群众参与进来、营造分享共享的氛围，不仅提高员工互动性和参与性，效果也明显强于传统方式。

结束语

总的来说，我国的社会经济正在不断发展，企业面临的市场竞争也更加激烈，要想提高企业的竞争力，就必须做好员工的思想政治工作，在实际工作中，要顺应潮流，与时俱进，不断创新工作方法，以提高员工的思想政治觉悟，提高思想政治工作的针对性和实效性。

参考文献：

[1]李仟仟. “互联网+”背景下施工企业思想政治工作有效性研究[D].安徽工程大学，2017

[2]熊鑫. 金融体制改革背景下我国金融企业思想政治教育问题研究[D].长春工业大学，2017

[3]王维勤. 上市公司员工思想政治教育问题研究[D].信阳师范学院，2017

[4]李倩.新形势下施工企业党建工作存在的问题及对策[J].企业改革与管理，2017（09）：165+223

[5]何海忠.企业思想政治工作中存在的问题及其改进[J].企业改革与管理，2017（09）：151-152