朱朝蓬

中图分类号：F241.33 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）12-000-01

摘 要 本文对企业员工岗位培训的现状情况，进行了概述，之后提出了几个方面的改进对策，以期企业的员工能够通过高质量的岗位培训，塑造成为一支掌握着高级技能水平的员工人才队伍，为企业的市场竞争力提高，提供助益。

关键词 企业 员工 岗位培训 技能 人才

企业在发展中，对于员工进行的岗位培训工作，意义重大。首先，对于企业发展，有着很大的帮助。经过培训的员工，其工作素养较高，且工作能力较之于以前，有着大幅度的提升，以此在所有员工的共同努力下，即就可以促进企业的长远发展，减少工作中出现的种种失误问题。其次，对于员工自身而言，通过有效的岗位培训，员工可以接触到较多的现代化的科学知识，更好的在工作中，结合自己的工作实际情况，进行工作能力和工作效率的提高。在科学技术不断发展的今天，许多企业在发展中，多采用了现代化的手段，进行着生产发展。这就要求员工同时进行相关操作技能的学习，员工在经过岗位培训后，掌握了大量的新知识、新技能，才能更好的为企业的发展进步，贡献自己的力量。最后，对于所有员工而言，该种培训方法可以有效的激发员工工作的自觉性与凝聚力。员工经过培训后，之间的距离感会降低，且在自身知识储备增加之后，整体的工作素养也会不断得到提高，在后续的生产发展中，也就可以更好与其他部门的员工、领导，进行有效的沟通交流，最终在交流中，使得企业可以正常的进行发展，极大的避免了以往员工之间较少沟通之下导致的信息不对称问题，以及该问题所致的企业发展中的经济风险问题。……