徐立军

中图分类号：D432.62 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）12-000-01

摘 要 潍电青年技术论坛旨在为青年职工搭建成长平台，提供展示舞台。自由选题、自行策划、自主管理，“三自”模式是开展技术论坛活动的主要做法，得到了青年职工的认可，参与积极性高涨。

关键词 成长平台自由选题 自行策划 自主管理

一、实施背景

新入职青年员工刚刚步入社会，思维活跃，创新能力强，个人期望高。同时，青年员工之间及企业和青年员工缺乏沟通机制，思想沟通交流不足，导致新职工入职后普遍感到不受关注，因而很难从心底融入企业、认同企业。华电潍坊发电有限公司通过对青年员工现状及存在的问题进行分析研究，创新开展了“潍电青年技术论坛”活动，为青年职工搭建了交流平台，为企业培训工作的开展提供一些经验和方法。

二、主要做法

（一）巧搭台子、指引路子、施压担子，构筑青年职工学习交流平台

巧搭台子。青年职工思维活跃，学习能力强，为发挥青年职工优势，促进青年职工成才，教培中心和团委按照公司领导要求，加强措施，创新方法，为青年职工搭建了展现自我、碰撞思想、相互促进为宗旨的青年技术论坛交流平台。

指引路子。舞台搭建完毕，重在把握方向，教培中心和团委牵头成立组织机构，明确分工职责，建立论坛章程，征集并最终选定论坛徽标及论坛口号，力争将青年技术论坛办出特色，办出品牌。

施压担子。青年职工精力充沛，通过鼓励青年职工主动参与组织策划的形式，不断强化锻炼其组织协调能力和创新能力，从而带动更多青年职工踊跃参与，达到相互学习、相互交流、共同提高的目的。……