姚刚

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）12-000-01

摘 要 在新时期，国有企业的党建工作面临着新的标准和要求，目标管理体系对于国有企业党建工作的科学化、规范化、程序化、标准化具有现实的指导意义。

关键词 国有企业 基层党建 目标管理

习近平总书记在2016年10月召开的全国国有企业党的建设工作会议上指出，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。

在当前全面从严治党的新形势下，加强和改进党的建设，提高国企党建工作的科学化水平，对于提升党组织的创造力、凝聚力、战斗力，保证国企改革和深化发展，巩固党的执政基础具有重要意义。一段时间以来，由于诸多原因，国有企业党的建设在不同程度存在弱化、淡化、虚化、边缘化的问题，针对上述问题，把目标管理方法引入党建工作，用科学的标准和方法对工作绩效进行考评，是各级党组织广泛运用并行之有效的一种党建管理模式，对于全面落实党建工作责任制，努力提高党的建设科学化水平，具有重要的现实意义和促进作用。然而在实际实施过程中，需要把握好以下几个方面的关系：

一要正确处理好党建目标与经营目标之间的关系。首先，国有企业党组织在企业中属于领导核心和政治核心，起到把方向、管大局、保落实的作用；其次，国有企业党建工作要服务于企业生产经营，把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为国有企业党建工作的出发点和落脚点，以企业改革发展成果检验党组织的工作和战斗力；……