高凌云

中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）12-000-01

摘 要 企業改革，随之产生“改革综合症”，对此，着力从“幸福工程”即加强思想工作、精神追求、人本管理、和谐稳定、快乐生活“五大保障”体系建设上求突破，实现由幸福感自动生成向主人翁责任感奋发进取的转变，推动公司健康快速可持续发展。

关键词 幸福工程 创建 企业

实施企业“幸福工程”，能进一步激发公司广大党员干部和职工知足、报恩的主人翁责任感，凝聚奋发有为、开拓进取的实创精神，有效抵制和消除“改革综合症”诸如“失落、厌世、判逆”等不良思潮的影响和侵蚀。

“幸福工程”建设，旨在内强素质、外塑形象和鼓实劲、干实事、创一流，着力在加强思想工作、精神追求、人本管理、和谐稳定、快乐生活“五大保障”体系建设上求突破、见成效，实现由幸福感自动生成向主人翁责任感奋发进取的转变，为公司产能提升、经营创效、跨越发展营造良好氛围和提供不竭动力，推动公司健康快速可持续发展，加快实现“安全高效、创新提升、稳定和谐、基业长青一流企业”。

一、加强思想工作保障，提升员工安全感

一是提升教育层次。以“社会主义文化强国建设”思想为指导，宣树社会主义核心价值观，用政治观点、思想观念、道德规范和辩证唯物主义世界观武装头脑，提升精神境界，激发激情，鼓舞斗志，增进员工亲情、友情，弘扬“四德五爱”，让员工感到温暖，拉近公司和员工的距离。二是严格安全措施。围绕“四无”：管理无漏洞……