王莹莹 金洋

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2018）1-000-01

摘 要 改革开放以来，我国经济持续增长，随着我国国有企业的不断改革，思想政治工作逐渐受到重视，尤其是第十八次全国代表大会以来，第十九次全国代表大会的胜利召开，各国企更是加强了对员工的思想政治工作。但是，新时代背景下，企业的思想政治工作也面临着全新的机遇和挑战。因此，为了更好的适应时代发展，国企员工要不断创新思想政治工作的实施路径，加强思想改革，转变观念。本文先简单分析了国企思想政治工作中的现状，并具体探讨了国企职工思想政治工作的创新路径，以供参考。

关键词 国企职工 思想政治工作 创新路径

加强企业员工的思想政治工作可以引导员工树立正确的思想观和价值观，并且为企业的发展起到推动作用。尤其是在国有企业中，经济体制的改革使国有企业的结构和管理模式都发生了变化。为了適应新时代的需要，促进企业的发展，必须加强企业员工的思想政治工作，加强创新改革，保障国企正常平稳发展。

一、国企员工思想政治工作存在的问题

（一）思想政治工作的观念淡薄

由于国有企业的工作性质，导致很多企业的思想政治工作的队伍弱小，加上企业对员工的思想政治工作不够重视，没有及时的调动员工的积极性，导致很多员工的工作效率低下，综合素质低。再加上原有的知识结构落后，没有适应形势的发展，阻碍了企业内部员工的思想政治改革和创新。在对员工进行思想教育时，一般是由经验丰富的老员工或者老领导凭借经验进行，不仅不能适应发展需要，被员工接受，而且还会阻碍企业的发展。

（二）思想政治工作的方式陈旧

新时代新思想，旧的思想已经不能适应社会的发展，因此，很多国有企业的思想政治工作落后的模式已经远远不能满足员工的需要，企业发展的需要。但是在很多企业仍然采用传统的思想教育模式，套用形式主义，不仅让员工处于被动灌输思想的状态，还会引起员工的反感，对企业的发展不利。

（三）思想政治工作的局面复杂

由于员工的思想政治工作受多方面的因素影响，价值取向和观念也会因此发生变化，有些员工不思进取、缺乏责任感，有些员工自私自利、破坏团结，甚至还存在拜金主义、享乐主义等等，这些消极思想的扩延会给企业或个人带来影响，导致国有企业内部思想政治工作进展缓慢，局面复杂。

二、国企员工思想政治工作创新路径

（一）重视思想政治工作，加强人才队伍建设

国有企业工作的特殊性和思想政治工作建设的艰巨性决定了管理队伍的高水平和高素质。因此，必须加强人才队伍建设，使之更加胜任这份工作，并且满足企业发展的需要。新时代下，传统的简单粗暴的管理模式已经处于淘汰的边缘，为了适应时代发展的需要，企业迫切需要更新队伍结构，加强对员工的培训，吸引专业人才，提高员工的整体素质，进而提高工作效率。企业还要制定人才引进制度和激励政策，吸引和招募人才，培养适合时代发展和社会进步的人才队伍。

（二）完善思想政治工作体制建设

工作管理制度和企业的发展有直接的关系，不适应的缺乏现代化的制度直接制约企业的发展和员工素质的提高。改革开放以来，为了更好的促进经济的发展，一直采用的是计划经济，但是，随着经济的不断发展，这种计划经济的工作管理体制已经不能满足社会发展的需要，而且，在这种管理体制下，导致市场经济体制中缺乏竞争意识，不利于经济的发展。新世纪以来，社会环境发生变化，企业员工的任务也越来越艰巨，工作的内容也越来越复杂，为了全面促进企业发展，管理人员需要全面掌握员工的动态，为员工提供及时的帮助和支持。因此，企业管理层要结合企业的实际情况和员工的需求，制定适合的政工管理实施细则，明确管理制度的范围和基本要求等。并为了达到目标要求，做好信息采集工作，及时调整管理模式，适应时代发展的步伐。

（三）提高思想政治工作的服务水平

信息化时代在给人们和企业带来便利的同时也带来新的挑战，因此，国有企业工作人员应该抓住机遇，勇于接受市场化和国际化的挑战，提高员工的整体素质，推动员工思想政治工作的创新建设，并充分利用信息，走出一条适合企业发展并且具有特色的信息化建设之路。企业可以将员工信息收集整理存为电子档，并且通过分析合理利用人力资源，建立数字库，方便掌握员工的工作和实际生活，为员工提供针对性的培训和服务，促进员工思想政治工作的创新开展，进而促进企业发展。

三、结语

国有企业的思想政治工作的创新发展是一项长久的工程，需要我们不断探索，并且不断改革和创新，加强观念的改变，才能促进企业创新发展。因此，我们在遵守企业相关制度的前提下，坚持科学发展观念，定期开展思想政治工作，并不断实践改革，与时俱进，勇于创新。只有这样，才能更好的为企业、社会和国家服务，促进企业的全面发展。

参考文献：

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