王雅静

企业干部运营队伍平均年龄仅有28岁，公司核心管理人才平均年龄34岁。首航的外籍人员93人，2018年计划新增外籍员工100人。

“德者才之主，才者德之奴，首航从来不是唯资历论的。”

如果说，首都航空是一座大厦，那么，每一位员工都是组成大厦的金砖，而人力资源部门的员工正是这大厦的“添砖人”。

成立于2010年的首都航空，经过八年的发展，今天的首都航空已经成为世界500强的海航集团成员企业。作为一家年轻的航空企业，首都航空凭借着不断发展的航线布局和创新的人才体系迅速成长为百亿规模企业，“以人为本、人才可持续发展”等创新有活力的人力资源理念，吸引着越来越多的优秀人才加入，优质的人才资源是企业发展和创新的动力。

近期记者采访到首都航空人力资源部总监孙金伟以及人力资源部的员工，为我们分享首都航空招聘的那些事儿。

年轻化团队立足北京飞向全球

在2001年，大学毕业的孙金伟便进入海航集团总部工作，在2007年4月份，他被调入大新华快运航空公司，两年后加入海航幸运国际旅行社……“大概就是3-4年的时间，干部就会轮换一个新的岗位，这也是培养海航的领导干部能够多方面了解业务的一种方式，可以说，海航的干部基本都是轮换制的快速成长。”孙金伟说道。

提及首航的“年轻化”，孙金伟总监介绍了其中包含两方面的含义。当然，这一方面指的是首航成立时间比较短。另一方面，则指的是首航的员工年龄结构年轻化，企业干部运营队伍平均年龄仅有28岁，公司核心管理人才平均年龄34岁，重要的公司领导如市场总监是1988年生人，运行副总裁1981年生人。