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在中国，2012年国务院通过草案，允许女职工享受98天的产假。

在美国，女性有12周的无薪产假。

然而，在宝贝刚出生的日子里，父亲却得继续工作，把家庭留给了妻子，缺失了父亲应有的关爱。那么，男性是不是也应该有“产假”陪伴家庭呢？

今年3月8日，好莱坞著名演员安妮·海瑟薇作为联合国亲善大使（UN Goodwill Ambassador）站上了演讲台，对美国产假制度提出了疑问：只有女性应该休“产假”吗？安妮·海瑟薇初为人母，从自己的情况出发，思考工作与生活的平衡，角色和重心的转换，用温柔却充满力量的声音为女性发声，号召女性享受带薪产假（paid parentalleave），同时号召男性可以享受亲子假。

让我们先一起来听听女神的演讲（主要内容）吧！

【原声回荡】

2016年3月末，我初为人母。我还记得抱着我一周大的儿子时那种无法言喻的感受，我觉得生命中的头等大事从根本上发生了改变，我知道这是大家都有的感受。

像很多父母那样，我考虑着该如何在工作和为人父母方面寻得平衡。那一刻，美国关于产假政策的数据在我脑海中闪现。

目前，美国女性享有12周无薪产假的权利，而美国男性在这方面却什么都没有。

我当时就想，“如果怀孕面临的现实就是家里多了一张嘴，而美国又是一个大多数人依靠薪水度日的国家，那么这12周无薪假如何能让人在经济上维系下去？”

真相是：对于多数人而言，这是无法负担的。

4个美国女性中就有1个在产后2周内回归工作岗位，因为她们承担不起更长时间的产假。这可占了美国女性总数的25%。

同样令人不安的是，那些可以休满12周产假的女性却通常选择不这么做。因为休产假会招致“为人母的惩罚”，意味着她们会被认为事业心不强，从而错失升职机会和其他职场晋升。

换言之，想要解放女性，我们也需要解放男性。

带薪休产假并不是休假不工作，它給予人们定义角色的自由，让人们去选择怎样分配时间，养成新的、积极的行为模式。

产假，或任何基于性别的职场制度，目前来看不过是镀金牢笼。虽然，这些制度是为了让女性生活得更轻松一点，但我们现在知道，它给人造成一种印象，即女性给职场带去了很大的不方便。同时，它还限制了男性情感的表达。

带薪产假能够带来的不仅是让父母有更多时间陪伴孩子，它更是改变了孩子们的认知，让他们从自身出发想象无限可能。

我的祖国美国，目前是世界上唯一一个没有女性带薪产假的高收入国家，更别提育婴双亲假了。

每一代人都要找到自己的方向。

当全世界的女性要求投票权的时候，我们向平等迈出了基础性的一步。这就是方向。

当同性婚姻在美国获得批准的时候，我们为歧视性法律画上了句号。这就是方向。

当数以百万计的男人和男孩、首相、联合国大会主席、今天在座的各位及世界各地的男性——虽然我们看不到他们，虽然他们在以未知的方式支持着我们，但我们都能感受到那种支持，当他们响应艾玛·沃森“He For She”的号召时，这世界就进步了。这就是方向。

我们必须扪心自问：我们要怎样做才能让明天比今天更好？

当像你我这样的人站出来发声，这世界就进步了。因为我们深知，在超越男女性别差异的观念之后，有一个更深层的真理：爱就是爱，父母就是父母。

【词汇累积】

【知识延伸】

“亲子假”

亲子假（parental leave）是一项基本的员工福利（employee benefit），几乎所有国家都有。有些国家的亲子假仅包含母亲休的产假（maternity leave），有些则是父母双方均可休的亲子假（parental leave）。还有一些国家收养孩子也有收养假（adoption leave），部分国家还有额外的育婴假（childcare leave）。福利更好的国家甚至有家庭假（family leave），它可以用来照顾一切家庭成员。

目前许多国家都提供带薪亲子假（paid parental leave），这部分费用一般由社保承担（funded by social insurance/social security），或采用雇主责任制（employer liability），有的国家则采用两种政策结合的做法。

世界各地亲子假政策

美国无带薪亲子假，但母亲最长可休12周的无薪亲子假。

英国父母可分享52周的亲子假，其中39周是带薪的，可拿到90%的薪水。

瑞典父母每孕育一个孩子，就可拥有480天的亲子假，其中390天享受80%的工资。父母每人可休60天，剩下360天可自行选择谁休。此外，返回工作岗位后每天工作时间减少25%，直到孩子八岁为止，让孩子还小的父母可以平衡工作和生活。

捷克提供长达四年的亲子假，父母双方均可休，期间每月可领400～600欧，但只有一方可以领。

日本的家庭假包括产假和育婴假。母亲的产假14周，享受60%的工资。育婴假44周，父母双方均可休，期间可拿30%的工资。

中国女性员工以全额薪水享受98天产假。24岁及以后生育视为“晚育”，再增加30天左右“晚育假”（根据各地政策有差异）。endprint