，（副教授），

一、引言

本文主要采用文献综述的方法对我国国有企业高管薪酬激励存在的问题进行探讨。通过在中国知网对2009～2016年以“国有企业高管薪酬”为主题的核心期刊文章进行搜索，共得到142篇文章，去除综合影响因子小于0.5的期刊所载文章，剩余118篇，其中综合影响因子大于1的期刊所载文章有73篇。本文按照“公司治理—高管薪酬行为—高管薪酬激励效果—高管薪酬改革”的研究路径对已选取文献的研究主题进行分类归纳，总结各个主题的研究情况，以期为高管薪酬改革的深入研究提供借鉴。

国有企业高管薪酬激励研究路径分析图

二、国有企业高管薪酬激励的研究路径分析

近年来，有关国有企业高管薪酬激励的研究基本按照“公司治理—高管薪酬行为—高管薪酬激励效果—高管薪酬改革”的思路展开，如图所示。

导致我国国有企业高管薪酬激励偏离最优契约理论的两大基本原因：一是企业内部管理层权力膨胀，高管可以通过权力寻租获得高额薪酬；二是政府对国有企业的行政干预，模糊了高管的努力与企业经营目标之间的关系。进一步分析可以发现，这两方面问题的根本是由于我国国有企业特殊的产权性质，以及信息不对称现象的存在。因此，本文认为解决我国国有企业高管薪酬的相关问题应从改变国有企业特殊的产权性质、提高国有企业的信息披露质量入手。

国有企业特殊的产权性质以及信息不对称现象对高管薪酬激励的影响具体表现为国有企业实施了高管薪酬激励的公司内、外部治理存在缺陷。……