◎ 壹心理精选

众所周知，一个人嘴里说出来的话未必是他内心的真实想法。这倒未必是他的错，很可能他也没意识到自己的真实想法是怎样的。不信？我们来看一个故事。

某日深夜，一对父子在高速公路上驰骋，爸爸开车，儿子坐在副驾驶的位置。很不幸，他们遭遇车祸，救护车赶到后，当即判断父亲已经死亡。儿子虽然重伤，但还有救，于是立即送往就近医院进行抢救。医院的主任医师急忙赶到手术室，手术的准备工作正在进行，这时救护车已把病人送到。谁知，这位医生刚看了眼病人，就惊呼道：“天啊！这是我儿子啊！他怎么会出车祸啊！”

这是怎么回事？请先仔细思考一下，当你心中有了答案之后，再继续往下看。

这道谜题其实我已经问过很多人，大家的答案层出不穷：

“儿子不一定是亲生的吧？也许是领养的呢，做手术的医生才是亲生父亲！”

“那个儿子可能和医生的儿子长得太像了吧……难道他们是失散多年的孪生兄弟？”

“我知道了！有可能这个儿子有两个父亲！所以死掉的那个和医院的医生都是他爸爸！”

其实这是个超级简单的答案：那位医生是孩子的母亲啊！

这个故事之所以会成为一道谜题，是因为有太多的人在心里把医生这种职业和男性这个性别联系在了一起，或者说是把故事中提到的“主任医生”这种职业、突出强调的“是个靠谱的好医生”这种标签和“男性”这个性别联系在了一起。就是这么神奇。

如果有人当面问你：“你支持男女性别平等吗？”“你反对男女性别歧视吗？”你肯定会说：“我当然支持男女平等啊！歧视当然是不行的啊！”

可事实呢？在这个谜题面前，我们真实的想法暴露了，哪怕是“被歧视”的女性，也很少有人能一语说对答案。

贝纳基和格林沃尔德通过内隐联系测验探测到一些人们内心的真实想法。无论性别，72%的人都会把“男性”和“理工科”联系在一起，而把“女性”和“文科”联系在一起，所以学校不同专业每年设置的招生计划、不同企业的工作岗位招聘计划从一开始就注定对男女不一样。

除了“职业”和“性别”，生活中还有许多其他的地方充满我们内心根深蒂固的隐藏关联。我们会把“好人”和某个“民族/种族”、某个“国家”的人联系起来，把自身的一些“喜好/厌恶”和“年轻人/老年人”这些不同的年龄层的人联系起来，把“能干/无能”和“男/女”不同性别的人联系起来……

内隐联系测验能测量那些人们不愿意或没能力报告的内隐态度或看法，当人们知道表面的言行距离内心的真实想法有多远时，才能更全面地了解自己的偏见。