文/耶雅亿

警惕偏见和个人利益，影响我们的判断。

陈强是一家软件公司的工程师。他一直很努力地工作，勤勤恳恳做好领导交代的事情，然而五年来他只是按部就班地加薪，却没有得到升职和股票等更好的发展和福利。

面对“职场天花板”，陈强百思不得其解，就向老周——就任于另一家同类公司管理层的师兄寻求意见。

老周问：“你一直得不到重用的原因是什么？你分析过吗？”

陈强罗列自己做的项目潜力不大、同事们急功近利、自己性格不善于钻营等各方面的因素。看到陈强一直在找外界原因，老周启发他说：“咱们大学的时候，教授一直强调‘独立之人格，自由之精神’。你的学历不低，资历不浅，才能不差，工作态度又好，唯独缺乏的就是头脑的独立和思维的自由！”

老周给陈强举了一个例子。柴静刚进央视时，资深的前辈媒体人陈虻将一盒烟拍到桌子上，说：“假如以这包烟写三千字文章，医学家会写尼古丁含量，吸烟的人肺癌发病率是不吸烟人的多少倍；经济学家会写烟草公司是国家纳税大户，烟草走私对经济的影响；美术设计者写的是包装与色彩，标识的个性创意等。现在，请你写三千字，你会写什么？”柴静一时不知从何处下手。陈虻说这就是一个卓越的媒体人与平庸的媒体人之间的区别。

老周接着问他：“你有自己看待世界的坐标系吗？如果老板将一个极具市场潜力的项目交给某个年轻的同事做时，你会怎么看待？你是否跟身边其他心怀不平同事的反应一样呢？”

陈强点点头，承认当类似事情发生时，其他同事都会愤愤不平，他也会受影响，对那个“走运的同事”冷眼旁观。老周建议说，类似的事情，你以后可以从几个方面来更新观念：

1.对于你不能理解和认同的事情，不要视而不见，也不要妄下结论。

2.对于“公司政治（勾心斗角或派系斗争）”不要随波逐流，也不要急于站队，去孤立任何人。

3.不要轻易评价别人，更不要轻易去批评领导的决定。

4.对于市场潜力和职业前景，不要被别人的评论左右，即使评论的人是业界大咖。

5.不要随意地同情“职场弱者”，也不要随意地批评“职场出头鸟”，更不要盲从权威。

6.对一些定论和既定的做事方式，要多问自己几个问题：这个事情有没有证据和理由支撑？这个理由/逻辑是否能够推出结论？这里面是否隐藏了某种价值观假设？其中的证据/事实是否能有效支撑理由？是否存在隐藏或模糊不利的证据/事实？我能不能继续改进？

陈强茅塞顿开。在接下来的工作中，他更新理念，并且不断反思与总结。他发现自己过去错失了很多可以成长的机会，也发现在管理者重用的某个年轻人身上有很多值得自己学习的品格。他发现自己将太多时间浪费在自艾自怜上，根本没办法站在更宏观的角度去规划职业生涯。他开始帮助同事做一些工作，并且积极地与他们讨论，分享自己的经验。他开始欣赏领导做出的战略性决定，并且在研发新项目时更多使用前瞻性的眼光和创造性的思维。一年后，因为几位自己曾经看不起的年轻同事的力荐，陈强被提拔到管理者的岗位上。

“脑独立”并不是新鲜的概念，它是针对从众心理而言。所谓从众心理即指个人受到外界人群行为的影响，在自己的知觉、判断、认识上表现出符合公众舆论或多数人的行为方式。管理学家和心理学家认为：很少的精英人士可以保持独立性，坚持独立思考，从而取得各方面的极大成就。如何进行脑独立呢？就是先要建立自己看待事物的坐标系。正如评论家曹林说：“当下横亘在人群中最幽深的分野已经不是信息多寡所形成的‘知沟’，而是因判断力强弱所分化出的‘智沟’。”

对于职场人士而言，要时刻警惕偏见和个人利益影响我们的判断，要保持对新鲜事物的好奇之心，不仓促下结论，也不轻易附和他人的意见。当有变革或冲击袭来时，先静静反思和观察，等到有充分的时间来查考事实和证据后，再积极采取行动。