【舆情回放】西安高新，一家总资产超过1000亿元的国企，近期的一次人事调整引起广泛关注和讨论：该公司法人、董事长兼总经理由一名“80后”担任，而两位新任董事皆为“90后”，一名出生于1993年，另一名出生于1995年——后者大学毕业仅一年。

【决策点睛】 “影子”高管事件，折射出当下国企改革中行政和市场的边界依然模糊，国企公司法人治理结构的完善之路依然漫漫。决策层早已意识到并明确，国企改革中，必须充分厘清央企、国企高管身上的官商界限，真正让行政的归行政、市场的归市场。10月9日召开的全国国有企业改革座谈会上，高层再次定调：突出抓好市场化经营机制。要推行经理层任期制和契约化管理，建立职业经理人制度。在实操层面，各地国企中大量的例子已经证明，市场化选聘国企高管是激活国企改革一池春水、完善法人治理结构的有效抓手。