沈刚

摘要：随着社会主义市场经济的蓬勃发展、国有企业体制机制改革的深入推进、多元化价值取向和年轻员工的快速进入，给国企党建工作带来了新情况和新问题。而精神文明建设作为社会主义精神文明建设的重要组成部分和贯彻党的十八大精神的重要内容之一，对企业长远发展的意义日趋重大。文章结合国企实际，对探索国企“党建”+促“文建”科学发展新模式进行简要的分析和研究。

关键词：国企党建和精神文明建设   策略   研究

党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视精神文明建设，提出“只有物质文明和精神文明建设都搞好，中国特色社会主义事业才能顺利向前推进”的明确论断，并着眼“四个全面”战略布局，作出一系列重大决策部署。而作为国有企业独特的政治资源，党建工作一直是保持我国国有经济飞速发展的强力保障。企业有没有凝聚力，向心力，关键要看党建引领作用发挥得好不好。党建工作是否卓有成效，很大程度地影响着国企员工的积极性和创造性，更直接关系着现代国有企业发展的可持续性。而在作为党赋予国企的重要任务之一，在新的历史时期，加强党的建设，为精神文明建设提供强有力政治保证，是一项紧迫艰巨的历史重任。

一、新时期国企党建和精神文明建设面临的问题

党的十八大以来，国有企业改革步履铿锵，全力转方式、调结构、强管理、促改革，国有经济活力、控制力、影响力、带动力进一步提升，为国民经济发展奠定了坚实基础，而国有企业加强党建与精神文明建设正是对这一决策的响应。……