国有企业作为国有经济的重要组成部分，是我国经济发展的基础和保障，担负着重大的社会责任。政治建设是国有企业的重要建设内容，党建思想政治工作是国有企业的重点工作，党建思想政治工作的好坏直接关系到国有企业核心竞争力的提升与否。随着时代的变迁，党建思想政治工作主客体的特征及变化、新媒体的发展等都使得国有企业党建思想政治工作面临新的时代挑战。

工作主体给国企党建带来的挑战

首先，工作主体观念的变迁挑战价值导向。国有企业党建思想政治工作主体在引导或者控制工作客体的思想或行为时，工作主体的意愿和目的影响着党建思想政治工作的价值导向。在当今社会，工作主体意图性的表达更为隐晦，以至于当个别工作主体不恰当的灌输意图一旦被工作客体识破，工作客体便会极力攻击党建思想政治工作本身，并认为该工作本身存在问题或者是错误的，而非去追究工作主体的主观责任。此外，工作主体作为国有企业党政思想政治工作内容与信息的掌控者与发布者，如果与工作客体之间的沟通失当，便无法满足灌输对象对信息的需求，这会激发工作客体和媒体利用自身的途径去挖掘信息。但由于工作客体能力有限等原因，那些自发挖掘的信息存在一定的片面性，不能满足工作客体对党建思想政治工作相关内容与信息的需求。

其次，党建思想政治工作主体能力的欠缺影响工作效果。从国有企业党建思想政治工作的实际来看，有的工作主体专业知识匮乏、专业能力不足，其自身对党建思想政治工作理论知识的理解和把握有限，有时候甚至存在理解上的偏差和误读。有的工作主体工作方法的灵活性和艺术性不足，“填鸭式”的讲授和宣传方式难以激发企业员工的积极性和主动性，员工对企业党建思想政治工作的支持度还有待进一步提升。有的工作主体不善于将党建思想政治工作的理论与实际工作相结合，使得党建思想政治工作理论如高悬的空中楼阁令企业员工望而却步，难以实现“知”与“行”的统一，从而削弱党建思想政治工作的实效。

再者，工作主客体间力量对比及地位的变化对工作主体的权威性提出挑战。随着社会的变迁与发展，国有企业党建思想政治工作的主客体地位都发生了巨大的变化。在传统国有企业党建思想政治工作中，工作主体是处于主导地位的组织者与行动者，拥有绝对的权威。在当今社会中，工作客体自主性的增强挑战了工作主体权威的绝对性，过去信息传播的单向性逐渐被双向互动所取代。国有企业党建思想政治工作主体地位的变化促使其对工作方式进行反思，由于工作主客体对比力量的变化导致了主客体双方的相互牵制，因此工作主体的工作内容不再仅局限于外部已存知识的传送，而是邀请工作客体一同参与到新的思想和知识体系的建构中。

工作客体给国企党建带来的挑战

首先，工作客体权利意识增强冲击党建思想政治工作。随着现代社会的进步，信息传递获取的便捷，人们对以往重视社会价值而轻视个体价值的传统观念进行了批驳与摒弃，希望能够摆脱权威的束缚，根据自身意志进行自主选择。在市场经济活动中企业职工的利益意识在悄无声息的增强，其中既有促使人们合法正常地获取个人利益的一面，又有可能滋生损人利己、损公肥己、个人利益至上的一面。再者，市场经济内在的逐利性和天然的竞争性自动的激发人们的物质需求，物质欲望的膨胀与精神追求的匮乏，容易动摇和侵蚀人们的理想信念，国有企业的党建思想政治工作作为一种理论引导，其能够发挥作用的空间受到了极大的压缩与限制。这极易造成党建思想政治工作主客体之间的情感壁垒和利益隔阂，出现工作客体对企业忠诚度下降、企业发展遭遇“瓶颈”等问题。

其次，工作客体能力限制影响主体的工作效果。工作客体在与工作主体进行信息沟通时，由于受到自身的文化素养、理解能力、生活环境等多种因素的影响，处于相对被动的地位。对于所接收到的信息，工作客体很难有效甄别它们的真伪，于是容易对信息做出基于自身经历与眼前需要的主观臆断。面对海量的信息，工作客体总是倾向于选择那些方便易用、较为可行的信息，避繁就简，以最小的成本和最少的时间获取当前所需要的信息。与此同时，工作客体也存在容易误解工作主体传达给他们的关于党建思想政治工作内容的真理性与价值性的问题。这启示工作主体要根据客体的特点来更新工作理念与方式，拓展思想政治工作的空间，提升该工作的实效性。

再次，工作客体自主性增强引发主客体的对立。工作客体的自主性与个人因素会影响其对工作主体及工作主体思想政治教育的理解与认同程度。工作客体内在的精神世界与工作主体所传递内容之间的不相适应以及利益的分化，容易导致客体在接收主体传递的信息时具有选择性，从而容易引发人们思想认识上的分歧。此外，工作客体在信息判断时的非理性倾向，较容易引发反工作主体行为的产生，从而会降低工作客体对流言以及谣言等的免疫力，无形中为流言的滋生与蔓延提供了土壤。与此同时，信息化时代的国有企业党建思想政治工作客体拥有更为多样化的信息获取方式，甚至在很多时候他们所掌握到的信息在时间上领先于工作主体，甚至在信息的量与质上也并不亚于工作主体所能获得的信息，因此，传统的国有企业党建思想政治工作方式很难发挥其应有的效果。

新媒体给国企党建带来的挑战

现如今，互联网等新媒体已经成为各种信息的集散地，进行各种各样的知识信息的传播与传统的说教方式形成巨大反差，这给国有企业党建思想政治工作带来了新的挑战。首先，新媒体的低门槛性加大了国有企业党建思想政治工作的难度。新媒体信息传播的低门槛性，使腐朽的落后的思想文化借新媒体这一平台传播并泛滥，容易造成人们是非观念模糊，道德意识下降，使世界观、人生观、价值观偏移正确的轨道，这对国有企业工作客体的道德认知和思想观念产生了较大消极影响，增大了国企党建思想政治工作开展的难度。在突发事件和利益诉求中，新媒体扮演着“放大器”的角色，产生了放大作用。新媒体具有不可预见性和隐蔽性，这为国企党建思想政治工作客体利用其进行舆论制造、扩大影响、情感宣泄、表达利益提供了便利，这在很大程度上增加了鉴别信息真实性和进行信息监管的难度和压力，负面倍增效应会呈现几何级的增长态势，企业形象将会大大受损。

其次，新媒体的自主性影响信息的真实性。新媒体的信息传递是一把双刃剑，一方面它可以拓宽工作主客体之间的沟通渠道，降低信息传递的时间成本，提升信息的时效价值，另一方面也可能造成工作主客体之间的信息扭曲和失真，不能发挥出沟通过程中信息原本应有的价值，进而造成沟通失误的灾难性后果。当工作客体经常接触不到符合实际的、未经媒体加工的党建思想政治信息后，会产生被愚弄的感觉，他们不会自觉主动地去辨别这些信息的真伪，而是将矛头指向党建思想政治工作的主体。新媒体在帮助人们轻松获取信息的同时，也为流言的传播打开了方便之门。由于网络的虚拟性与隐匿性，虚假信息传播者在现实中应当承担的责任被削弱，大量虚假信息通过博客、论坛、BBS等新媒体大肆传播。除了官方正式发布的信息以外，公众很难辨别新媒体中所传播的其他信息的真伪，容易引发工作客体的非理性情绪。而这些不真实的信息与公众的非理性情绪如果不能得到及时的处理与澄清，会严重影响工作客体对国有企业党建思想工作的认同。

此外，新媒体的虚拟性会削弱党建思想政治工作的实效性。国有企业党建思想政治工作客体通过新媒体，无须面对面的接触与谈话便可以与工作主体进行全方位的即时的沟通交流，便可以足不出户轻松地获取自己所需的各种信息。于是越来越多“低头族”出现，长此以往，会使得人与人之间面对面交流、沟通的机会减少，甚至会加剧一些人的自我封闭，正常交往出现障碍，从而引发人际关系的淡漠，使工作主客体产生非社会化倾向，给党建思想政治工作的实效性带来一定的冲击。