随着共建“一带一路”倡议的持续推进，中国企业“走出去”步伐不断加快，实力日益增强，但以文化感召力和品牌影响力为核心的企业文化建设“软实力”仍是一个明显“短板”。本文从以PESTEL模式分析国际大变局和如何准确把握世界及中国发展大势入手，提出中国企业应以坚守中华文化底色、尊重文化多元多样、促进文化融合为原则，积极推动文化交流互鉴构建人类命运共同体；提出要在树立正确义利观，坚持守法尊规，积极履行社会责任、坚持创品牌树形象，主动分享发展经验的基础上，积极做跨国文化交流互鉴主体。在推动人类命运共同体构建和塑造跨国文化交流互鉴主体过程中，不断加强文化建设，补齐短板，提升“软实力”，培育具有全球竞争力的世界一流企业。

2018年，《财富》杂志评出的世界“500强”中，中国企业达120家，与美国企业总数126家基本持平，与第三位日本企业总数52家的距离拉大。财富中文网评论说：1995年以来，没有一个国家的企业数量能够如此迅速地增长。相对而言，在看到中国企业快速提升“硬实力”的同时，我们也应该正视以文化感召力和品牌影响力为核心的“软实力”仍然是中国企业的一块“短板”。现代管理学之父德鲁克认为：“跨国企业的管理基本上就是一个把政治上、文化上的多样性结合起来进行统一管理的问题”。 1中国企业要在坚持强化“硬实力”的同时，把建设“软实力”放在更加重要的地位，坚持“取势、明道、优术”，了解大趋势、形成大视野、培养大格局，努力成为引领创新、承载中华商业文明的国际使者。……