向永红，张云(广西壮族自治区民族医院，南宁市 530001)

十九大报告提出“坚定文化自信，建设社会主义文化强国。” 这就需要“深入挖掘中华优秀传统文化蕴含的思想观念、人文精神、道德规范，结合时代继承创新，让中华文化展现出永久魅力和时代风采。”医院文化即是社会主义文化建设的一部分，也是建设是现代医院管理的发展新趋势，是医院价值理念的实践和创新[1]。科室文化建设作为医院文化建设的重要组成部分，是科室健康持续发展的精神源泉[2]。科室文化建设是一个系统工程，包括科室精神的培养、团队意识的建设、科室形象的树立、学科专业的发展、管理制度的完善等，同时也是整个科室全面快速发展的根基，所以，提倡科室文化的塑造和培养，把科室学科发展与文化建设紧密结合起来，形成医院科室特色文化，这是医院文化建设的重中之重。

1 科室文化建设的要素与培育

1.1 科室文化的主要内涵

科室文化是在科室长期发展过程中逐渐形成并不断发展完善的被全体医护人员所认同和遵循的价值理念和行为准则。

科室文化具有文化的共性，也具有医院科室自身的专业特色与服务个性。它不但是科室全体医护人员群体素质的外在表现，还是科室业务技术和精神风貌的集中体现。

1.2 科室文化的基本构成

科室文化内容丰富，要素众多，可以概括为四个层面：精神层、制度层、行为层和物质层。

精神层面的文化是指意识形态和文化理念的总和，体现为科室理念、职业道德、经营哲学、价值观念、精神风貌等，主要包括理想和信念、思想和情操、价值观和道德观、工作态度、行为规范[3]、修养及人际关系[4]等。……